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劳务派遣行业市场前景如何?劳务派遣行业市场分析报告
来源:互联网 | 作者:智研瞻产业研究院 | 发布时间: 2022-02-07 | 524 次浏览 | 分享到:
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

相关报告:《2022-2028年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》


劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。


随着社会经济的快速发展,企业对于劳务派遣的需求量在大幅度增加,对劳务派遣人员的要求也在逐渐增高。如今,互联网特别是移动互联网正深刻改变着各行各业,同样改变了我们的生活和消费习惯,也给传统的劳务派遣行业带来了新的思路,这是前所未有的发展契机。


中国劳务派遣行业市场发展概况


萌芽阶段:劳务派遣作为一种非典型性雇佣安排,最早于 20 世纪 70 年代末 80 年代初进入我国。主要用于解决随着改革开发政策的实施,大量外企涌入国内的国际劳务合作和外资企业用工问题。由于处于初期阶段,劳务派遣并未有完整的制度,且近在小范围存在,规模非常小。


兴起阶段:20 世纪 90 年代,随着国企改革实施,为了促进再就业和劳动力过剩问题,国家和各地政府开始积极鼓励建立劳务派遣公司。劳务派遣开始兴起。


发展跃进阶段:21 世纪初,市场经济繁荣,民营经济快速发展,农民工转移至城镇就业,加之《劳动合同法》出台,劳务派遣制度正式确立。劳务派遣开始在国内盛行。根据全国总工会经过广泛调查统计获得的数据显示,到 2010 年底,国内劳务派遣职工已经达到 6000 万。按照国内职工总人数大约 3 亿来计算,劳务派遣职工达到职工总人数的 20%。而国外劳务派遣一般在 2%-3% 左右。


稳定或收缩阶段:2013 年国家对《劳动合同法》进行了修订,并出台《劳务派遣暂行规定》,首次对劳务派遣岗位 " 三性 " 进行界定,同时提高了企业注册资本、规范企业经营场所和实施。并要求用工单位必须在 2016 年 3 月 1 日前将派遣用工比例降至 10% 以内。虽然制度更加规范,但在一定程度上放缓了劳务派遣的发展速度。行业进入稳定或收缩阶段。


互联网对中国劳务派遣行业市场发展影响


如今,互联网特别是移动互联网正深刻改变着各行各业,同样改变了我们的生活和消费习惯,也给传统的劳务派遣行业带来了新的思路,这是前所未有的发展契机。


“劳务派遣行业网”一个专业的行业信息服务平台,利用互联网、大数据、云计算等技术整合行业资源,集合资讯、企业、劳务供求等信息,与互联网进行深度融合,实现企业、劳务资源、供需等一体化服务,打造行业发展新生态。


互联网给传统行业带来了新的思路,新的机遇,转型升级是时代的潮流。“劳务派遣互联网”实现了行业资源的整合和信息的互通,将线上与线下有效结合,及时解决行业所面临的各种问题。互联网与劳务派遣行业的融合发展必将创造出一个潜力无限的大市场。


劳务派遣行业市场前景如何?智研瞻产业研究院发布的《2022-2028年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》详细分析了中国劳务派遣行业投资、中国劳务派遣行业发展环境、国际劳务市场供需状况与发展趋势、中国劳务派遣行业运行状况与竞争格局、中国重点劳务派遣领域发展前景、中国劳务派遣行业重点区域发展前景、劳务派遣行业领先企业经营、劳务派遣行业发展瓶颈与国际经验借鉴、中国劳务派遣行业发展前景与投资建议等,帮助企业和投资者了解空气劳务派遣行业的市场投资价值。


智研瞻产业研究院专注于研究中国与全球市场细分产业发展动向与变迁趋势,为企业高层、市场投资人士、咨询行业人士等提供行业分析报告、细分市场研究、市场调研报告服务,分析市场现状及未来发展趋势并提出建设性意见,为行业投资者和企业经营者提供参考依据。