“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。

1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出“”人力资源”的定义，它是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。随着世界经济的发展，服务业逐渐发展成熟，一些培训机构和服务公司开始走向更专业的人力资源服务道路。

服务

服务是指为他人做事，并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动。不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。

人力资源

人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，

处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源服务外包

人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。其核心是帮助企业提高劳动效率，充分发挥核心竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包的内容主要涉及一些事务性、社会性的人力资源管理职能

人力资源服务

人力资源外包 人力资源派遣 人力资源培训 人力资源招聘 人力资源测评 猎头服务 人力资源管理咨询 人力资源战略咨询

正文目录

第1章：人力资源服务业综述及数据来源说明 34

1.1 人力资源服务业界定 34

1.1.1 人力资源服务的界定 34

1、定义 34

2、特征 35

3、术语 36

1.1.2 人力资源服务的分类 38

1.1.3 人力资源服务所处行业 39

1.1.4 人力资源服务业监管体系 40

1.1.5 人力资源服务标准化现状 41

1.2 人力资源服务产业画像 42

1.2.1 人力资源服务产业链结构梳理 42

1.2.2 人力资源服务产业链生态全景图谱 43

1.2.3 人力资源服务产业链区域热力图 44

1.3 本报告数据来源及统计标准说明 45

1.3.1 本报告研究范围界定 45

1.3.2 本报告权威数据来源 46

1.3.3 研究方法及统计标准 46

第2章：全球及中国人力资源服务业发展现状 48

2.1 全球及中国人力资源服务发展历程 48

2.2 全球人力资源服务发展现状 49

2.2.1 全球人力资源服务总体规模 49

2.2.2 全球人力资源服务机构数量 50

2.2.3 全球人力资源服务机构从业人员 51

2.2.4 全球人力资源服务业务类型 52

2.2.5 全球人力资源区域发展格局 53

2.2.6 全球人力资源市场竞争格局 54

2.3 中国人力资源服务商业模式 55

2.3.1 人力资源服务的关键业务分析 55

2.3.2 人力资源服务的成本结构分析 56

2.3.3 人力资源服务的盈利模式分析 57

2.3.4 人力资源服务的商业模式转型 59

2.4 中国人力资源服务能力建设 61

2.4.1 人力资源服务供应商类型 61

2.4.2 人力资源服务机构申请条件 62

2.4.3 人力资源服务机构数量变化 63

2.4.4 不同性质人力资源服务机构数量 64

2.4.5 人力资源服务从业人员变化 65

2.5 中国人力资源服务提供情况 66

2.5.1 人力资源服务机构服务用人单位数量 66

2.5.2 人力资源服务机构服务人次 67

2.5.3 人力资源服务主要途径 68

2.5.4 网络招聘和求职信息发布数量 69

2.5.5 招聘会类型及举办数量 70

2.6 中国人力资源服务市场规模 71

2.7 中国人力资源服务市场需求 72

2.7.1 人力资源服务客户细分群体 72

2.7.2 人力资源服务市场需求特征 73

2.7.3 人力资源服务市场需求现状 74

1、大学毕业生数量 74

2、分产业就业人口结构 75

3、分城乡就业人口结构 76

4、城镇失业人员再就业和就业困难人员就业情况 77

5、城镇失业人员再就业和就业困难人员就业情况 78

6、部分城市公共就业机构求职人数 78

7、部分城市公共就业服务机构市场岗位需求人数 83

8、上市公司招聘情况 86

9、国内就业人员薪酬水平分析 88

2.7.4 人力资源服务市场需求缺口 90

2.7.5 人力资源服务市场收费标准 91

2.8 中国人力资源服务招标采购 91

2.8.1 人力资源服务招标采购模式 91

2.8.2 人力资源服务招标采购项目数量 92

2.8.3 人力资源服务招标采购金额规模 93

2.8.4 人力资源服务招标采购区域分布 94

2.8.5 人力资源服务招标采购细分类型 96

2.8.6 人力资源服务招标采购单位 98

2.8.6 人力资源服务中标单位 99

2.9 中国人力资源服务市场竞争态势 101

2.9.1 人力资源服务市场核心竞争力分析 101

2.9.2 人力资源服务业潜在进入者威胁分析 102

2.9.3 人力资源服务业进入与退出壁垒（竞争壁垒） 102

2.9.4 人力资源服务市场竞争格局 104

2.9.5 不同性质人力资源服务机构市场份额 105

2.9.6 人力资源服务市场集中度 107

2.9.7 人力资源服务跨国企业在华布局 107

2.10 人力资源服务投融资动态及热门赛道 114

2.10.1 人力资源服务企业融资动态 114

1、融资事件统计 114

2、融资数量金额 115

3、融资轮次分布 116

4、热门融资赛道 117

2.10.2 人力资源服务企业IPO动态 121

2.10.3 人力资源服务企业投资动态 121

2.10.4 人力资源服务企业兼并重组 122

2.11 中国人力资源服务发展痛点分析 123

第3章：人力资源服务软件产品及新技术应用 125

3.1 中国人力资源数字化 125

3.1.1 人力资源数字化概述 125

3.1.2 人力资源数字化发展现状 125

3.1.3 人力资源数字化发展趋势 130

3.2 人力资源服务软件产品 133

3.2.1 人力资源服务软件类型 133

1、招聘平台 133

2、招聘工具 134

3.2.2 人力资源服务软件市场概况 134

3.2.3 人力资源服务软件竞争格局 137

3.3 人力资源服务业新技术应概况 138

3.4 人工智能技术在人力资源服务的应用 139

3.4.1 人工智能技术在人力资源服务的应用概述 139

3.4.2 人工智能技术在人力资源服务的应用现状 140

3.4.3 人工智能技术在人力资源服务的应用前景 145

3.5 HR SaaS 147

3.5.1 HR SaaS概述 147

1、按需服务 147

2、节省成本 147

3.5.2 HR SaaS商业模式 147

1、一体化模块 147

2、单模块 148

3、合作建设系统 148

3.5.3 HR SaaS产业链全景 148

3.5.4 HR SaaS市场规模 149

3.5.5 HR SaaS竞争格局 150

3.5.6 HR SaaS发展趋势 151

3.6 HR机器人/RPA机器人（人力资源自动化–机器人流程自动化） 154

3.6.1 HR机器人/RPA机器人概述 154

3.6.2 HR机器人/RPA机器人应用优势 155

3.6.3 HR机器人/RPA机器人主流产品 156

3.6.4 HR机器人/RPA机器人发展趋势 157

第4章：中国人力资源服务细分服务业务分析 158

4.1 人力资源服务业细分市场现状 158

4.1.1 人力资源服务细分业务特点对比 158

4.1.2 人力资源服务细分市场发展概况 159

4.1.3 人力资源服务细分市场结构分析 160

4.2 人力资源服务细分市场：在线招聘 161

4.2.1 在线招聘概述 161

1、 人才招聘业务范围分析 161

2、人才招聘盈利模式分析 162

（1）传统招聘模式 162

（2）网络招聘 163

4.2.2 在线招聘市场概况 165

1、人才招聘行业规模 165

2、 人才招聘盈利水平 166

4.2.3 在线招聘企业布局 167

4.2.4 在线招聘发展趋势 169

4.3 人力资源服务细分市场：灵活用工 173

4.3.1 灵活用工概述 173

4.3.2 灵活用工市场概况 174

4.3.3 灵活用工企业布局 175

4.3.4 灵活用工发展趋势 176

4.4 人力资源服务细分市场：猎头服务 177

4.4.1 猎头服务概述 177

1、人才寻猎概述 177

3、 人才寻猎行业盈利模式 178

4、人才寻猎行业盈利水平 179

4.4.2 猎头服务市场概况 180

4.4.3 猎头服务企业布局 181

4.4.4 猎头服务发展趋势 183

4.5 人力资源服务细分市场：人力资源外包（HRO） 183

4.5.1 人力资源外包（HRO）概述 183

1、人力资源外包行业进入壁垒 183

2、人力资源外包行业盈利模式 185

4.5.2 人力资源外包（HRO）市场概况 186

4.5.3 人力资源外包（HRO）企业布局 187

4.5.4 人力资源外包（HRO）发展前景 188

4.5.5 福利外包 190

1、福利外包行业盈利模式 190

2、福利外包行业竞争格局 191

4.5.6 薪酬外包 193

4.5.7 招聘流程外包 194

4.5.8 人才派遣 197

1、人才派遣业务范围 197

2、人才派遣行业规模分析 199

4、 人才派遣行业竞争格局 200

5、 人才派遣行业发展前景 202

4.5.9 软件式平台业务流程外包投资机会 203

4.6 人力资源服务细分市场：其他 204

4.6.1 人才调研 204

1、人才调研业务范围分析 204

2、人才调研行业发展现状 205

3、人才调研行业发展前景 206

4.6.2 人才测评 207

1、人才测评业务范围分析 207

2、人才测评行业竞争格局 207

3、人才测评行业发展前景 209

4.6.3 人才管理培训 210

1、人才管理培训业务范围分析 210

2、人才管理培训行业规模分析 211

3、人才管理培训行业竞争格局 212

4、人才管理培训行业发展前景 213

4.6.4 人才评鉴 215

1、人才评鉴业务范围分析 215

2、人才评鉴行业竞争格局 215

3、人才评鉴行业发展前景 216

4.6.5 人力资源咨询析 217

1、人力资源咨询业务范围分析 217

2、人力资源咨询业务流程分析 218

3、人力资源咨询行业规模分析 220

4、人力资源咨询行业竞争格局 221

6、 人力资源咨询行业发展前景 222

4.6.6 薪酬数据调研 223

1、薪酬数据调研业务范围分析 223

2、薪酬数据调研行业发展现状及竞争格局 225

3、薪酬数据调研行业发展前景 228

4.7 人力资源服务细分市场战略地位分析 229

第5章：中国人力资源服务细分服务领域分析 231

5.1 人力资源服务细分服务领域分布 231

5.2 人力资源服务领域：金融业 232

5.2.1 金融业发展概况 232

1、银行机构 232

2、保险公司 232

3、证券行业 235

5.2.2 金融业人员流动率分析 237

1、银行业 237

2、非银行金融机构 238

5.2.3 金融业薪资分析 239

5.2.4 金融业岗位结构分析 241

5.2.5 金融业人力资源供需结构分析 242

5.2.6 金融业人力资源服务规划建议 244

5.3 人力资源服务领域：IT软件业 245

5.3.1 IT软件业发展概况 245

5.3.2 IT软件业就业人员规模分析 246

5.3.3 IT软件业薪资分析 247

5.3.4 IT软件业岗位分析 248

5.3.5 IT软件业人力资源服务规划建议 250

5.4 人力资源服务领域：交通运输业 252

5.4.1 交通运输业发展概况 252

5.4.2 交通运输业薪资及福利分析 270

5.4.3 交通运输业岗位分析 272

5.4.4 交通运输业人力资源总体规划建议 274

5.5 人力资源服务领域：住宿和餐饮业 276

5.5.1 住宿和餐饮业发展概况 276

5.5.2 住宿和餐饮业人员流动率分析 283

5.5.3 住宿和餐饮业薪资及福利分析 289

5.5.4 住宿和餐饮业从业人员规模分析 296

5.5.5 住宿和餐饮业人力资源供需分析 297

5.5.6 住宿和餐饮业人力资源总体规划建议 302

5.6 人力资源服务领域：批发和零售业 303

5.6.1 批发和零售业发展概况 303

5.6.2 批发和零售业人员流动率分析 306

5.6.3 批发和零售业薪资及福利分析 307

5.6.4 批发和零售业从业人员规模分析 308

5.6.5 批发和零售业人力资源供需情况分析 309

5.6.6 批发和零售业人力资源总体规划建议 311

5.7 人力资源服务领域：房地产业 312

5.7.1 房地产业发展概况 312

5.7.2 房地产业就业人员规模分析 316

5.7.3 房地产业薪资及福利分析 317

5.7.4 房地产业岗位结构分析 318

5.7.5 房地产业岗位分析 320

5.7.6 房地产业人力资源总体规划建议 324

1、薪酬差距扩大，值得警惕 324

2、有效降低人员流动率 325

5.8 人力资源服务领域：建筑业 326

5.8.1 建筑行业发展概况 326

5.8.2 建筑行业人员流动率分析 330

5.8.3 建筑行业薪资及福利分析 331

5.8.4 建筑行业业人员规模分析 332

5.8.5 建筑行业人力资源供需结构分析 334

5.8.6 建筑行业人力资源总体规划建议 335

5.9 人力资源服务领域：教育业 337

5.9.1 教育业发展概况 337

5.9.2 教育业人员流动率分析 338

5.9.3 教育业薪资及福利分析 339

5.9.4 教育业岗位结构分析 343

5.9.5 教育业人力资源供需分析 345

5.9.6 教育业人力资源总体规划建议 346

第6章：中国人力资源服务产业区域发展格局 348

6.1 人力资源服务机构数量区域分布 348

6.2 人力资源服务业区域发展格局 348

6.3 国家级人力资源服务产业园建设现状 349

6.4 各省市人力资源服务政策/规划汇总 350

6.4.1 各省市人力资源服务政策热力图 350

6.4.2 各省市人力资源服务政策规划汇总 350

6.4.3 各省市人力资源服务发展目标解读 357

6.5 重点区域发展：上海市 358

6.5.1 上海市人力资源服务发展环境 358

6.5.2 上海市人力资源服务发展现状 362

6.5.3 上海市人力资源服务竞争格局 366

6.5.4 上海市人力资源服务发展规划 366

6.6 重点区域发展：北京市 367

6.6.1 北京市人力资源服务发展环境 367

6.6.2 北京市人力资源服务发展现状 369

6.6.3 北京市人力资源服务竞争格局 370

6.6.4 北京市人力资源服务发展规划 371

6.7 重点区域发展：深圳市 372

6.7.1 深圳市人力资源服务发展环境 372

6.7.2 深圳市人力资源服务发展现状 375

6.7.3 深圳市人力资源服务竞争格局 376

6.7.4 深圳市人力资源服务发展规划 376

6.8 重点区域发展：广州市 378

6.8.1 广州市人力资源服务发展环境 378

6.8.2 广州市人力资源服务发展现状 382

6.8.3 广州市人力资源服务竞争格局 383

6.8.4 广州市人力资源服务发展规划 385

第7章：全球及中国人力资源服务企业案例解析 387

7.1 全球及中国人力资源服务企业梳理与对比 387

7.2 全球人力资源服务企业案例分析 389

7.2.1 ADP 389

1、企业发展概况 389

2、企业经营业绩情况 389

3、企业人力资源服务业务概况 391

4、企业在华发展布局 393

7.2.2 任仕达 394

1、企业发展概况 394

2、企业经营业绩情况 394

3、企业人力资源服务业务概况 395

4、企业在华发展布局 397

5、企业在华市场拓展方向 398

7.2.3 万宝盛华 400

1、企业发展概况 400

2、企业经营业绩情况 401

3、企业人力资源服务业务概况 402

4、企业在华投资布局 404

7.2.4 德科集团 405

1、企业发展概况 405

2、企业经营业绩情况 406

3、企业人力资源服务业务概况 407

4、企业在华业务布局 409

7.3 中国人力资源服务企业案例分析 410

7.3.1 上海外服控股集团股份有限公司 410

1、企业基本信息 410

（1）发展历程 410

（2）基本信息 419

（3）经营范围及主营业务 422

2、企业经营情况 423

3、企业资质能力 427

4、人力资源服务业务类型 429

5、人力资源服务业务运营 432

6、人力资源服务区域布局 434

7、企业业务布局战略&优劣势 439

7.3.2 北京科锐国际人力资源股份有限公司 442

1、企业基本信息 442

（1）发展历程 442

（2）基本信息 443

（3）经营范围及主营业务 445

2、企业经营情况 446

3、企业资质能力 450

4、人力资源服务业务类型 451

5、人力资源服务业务运营 453

6、人力资源服务区域布局 458

7、企业业务布局战略&优劣势 460

7.3.3 快乐沃克人力资源股份有限公司 464

1、企业基本信息 464

（1）发展历程 464

（2）基本信息 467

（3）经营范围及主营业务 469

2、企业经营情况 470

3、企业资质能力 471

4、人力资源服务业务类型 472

5、人力资源服务业务运营 473

6、人力资源服务区域布局 481

7、企业业务布局战略&优劣势 481

7.3.4 广西锦绣前程人力资源股份有限公司 484

1、企业基本信息 484

（1）发展历程 484

（2）基本信息 486

（3）经营范围及主营业务 489

2、企业经营情况 490

3、企业资质能力 491

4、人力资源服务业务类型 492

5、人力资源服务业务运营 493

6、人力资源服务区域布局 495

7、企业业务布局战略&优劣势 495

7.3.5 天津天保人力资源股份有限公司 498

1、企业基本信息 498

（1）发展历程 498

（2）基本信息 499

（3）经营范围及主营业务 500

2、企业经营情况 501

3、企业资质能力 502

4、人力资源服务业务类型 502

5、人力资源服务业务运营 503

6、人力资源服务区域布局 505

7、企业业务布局战略&优劣势 505

7.3.6 上海晨达人力资源股份有限公司 508

1、企业基本信息 508

（1）发展历程 508

（2）基本信息 509

（3）经营范围及主营业务 509

2、企业经营情况 510

3、企业资质能力 512

4、人力资源服务业务类型 513

5、人力资源服务业务运营 514

6、人力资源服务区域布局 515

7、企业业务布局战略&优劣势 515

7.3.7 北京城乡商业（集团）股份有限公司 518

1、企业基本信息 518

（1）发展历程 518

（2）基本信息 518

（3）经营范围及主营业务 520

2、企业经营情况 520

3、企业资质能力 521

4、人力资源服务业务类型 521

5、人力资源服务业务运营 522

6、人力资源服务区域布局 524

7、企业业务布局战略&优劣势 524

7.3.8 北京外企人力资源服务有限公司 530

1、企业基本信息 530

（1）发展历程 530

（2）基本信息 532

（3）经营范围及主营业务 534

2、企业经营情况 535

3、企业资质能力 539

4、人力资源服务业务类型 541

5、人力资源服务业务运营 544

6、人力资源服务区域布局 546

7、企业业务布局战略&优劣势 546

7.3.9 北京北森云计算股份有限公司 550

1、企业基本信息 550

（1）发展历程 550

（2）基本信息 551

（3）经营范围及主营业务 553

2、企业经营情况 554

3、企业资质能力 556

4、人力资源服务业务类型 557

5、人力资源服务业务运营 558

6、人力资源服务区域布局 561

7、企业业务布局战略&优劣势 561

7.3.10 前锦网络信息技术（上海）有限公司（前程无忧） 563

1、企业基本信息 563

（1）发展历程 563

（2）基本信息 565

（3）经营范围及主营业务 566

2、企业经营情况 568

3、企业资质能力 568

4、人力资源服务业务类型 569

5、人力资源服务业务运营 570

6、人力资源服务区域布局 571

7、企业业务布局战略&优劣势 572

——展望篇—— 573

第8章：中国人力资源服务业政策环境洞察&发展潜力 573

8.1 人力资源服务业政策汇总解读 573

8.1.1 国家层面人力资源服务政策汇总 573

8.1.2 国家层面人力资源服务发展规划 575

8.1.3 人力资源服务重点政策影响分析 575

8.2 人力资源服务业PEST分析图 577

8.2.2 人力资源服务业PEST分析图 577

8.3 人力资源服务业SWOT分析图 581

8.4 人力资源服务业发展潜力评估 581

8.5 人力资源服务业未来关键增长点 583

8.6 人力资源服务业发展前景预测（未来5年预测） 583

8.7 人力资源服务业发展趋势洞悉 584

8.7.1 整体发展趋势 584

8.7.2 监管规范趋势 586

8.7.3 技术创新趋势 586

8.7.4 细分市场趋势 586

8.7.5 市场竞争趋势 587

8.7.6 市场供需趋势 588

第9章：中国人力资源服务业投资战略规划策略及建议 589

9.1 人力资源服务业投资风险预警 589

9.1.1 人力资源服务业投资风险预警 589

1、技术风险 589

2、市场风险 590

3、人才缺乏风险 590

4、其他风险 591

9.1.2 人力资源服务业投资风险应对 592

9.2 人力资源服务业投资机会分析 593

9.2.1 人力资源服务产业链薄弱环节投资机会 593

9.2.2 人力资源服务业细分领域投资机会 594

9.2.3 人力资源服务业区域市场投资机会 594

9.2.4 人力资源服务产业空白点投资机会 595

9.3 人力资源服务业投资价值评估 596

9.4 人力资源服务业投资策略建议 597

9.4.1 人力资源服务业发展建议 597

9.4.2 人力资源服务业投资建议 598

9.5 人力资源服务业可持续发展建议 600

图表目录

图表1 人力资源服务基本特点 35

图表2 人力资源服务术语 36

图表3 人力资源服务的分类 38

图表4 《国民经济行业分类与代码》中人力资源服务行业归属 39

图表5 人力资源服务业监管体系 40

图表6 人力资源服务标准化汇总 42

图表7 人力资源服务产业链结构梳理 43

图表8 人力资源服务产业链生态全景图谱 43

图表9 人力资源服务产业链区域热力图 44

图表10 本报告研究范围界定 45

图表11 人力资源服务行业统计方法 47

图表12 全球人服机构发展回溯 48

图表13 中国人力资源服务行业发展历史 49

图表14 2018-2023年全球人力资源服务行业市场规模 49

图表15 2018-2023年全球人力资源服务机构数量 50

图表16 2018-2023年全球人力资源服务从业人员 51

图表17 人力资源服务分类定义 52

图表18 2023年全球人力资源区域发展格局 53

图表19 2023年全球人力资源市场竞争格局 54

图表20 人力资源服务的关键业务分析 55

图表21 人力资源服务的成本结构分析 56

图表22 客户不同需求阶段与人服行业提供相应服务情况 57

图表23 人才派遣VS灵活用工 58

图表24 五种新兴的人力资源运营模式 60

图表25 人力资源服务供应商类型 61

图表26 2018-2023年中国人力资源服务机构数量 63

图表27 2023年不同性质人力资源服务机构数量占比 64

图表28 2018-2023年中国人力资源服务从业人员 65

图表29 2018-2023年中国人力资源服务用人单位数量 66

图表30 2018-2023年中国人力资源服务服务人次 67

图表31 人力资源服务主要途径 68

图表32 2018-2023年中国网络招聘和求职信息发布数量 69

图表33 2018-2023年中国现场招聘会（交流会） 70

图表34 2018-2023年中国人力资源服务行业市场规模 71

图表35 2023年中国人力资源服务客户细分群体 73

图表36 人力资源服务市场需求特征 73

图表37 2018-2023年中国大学毕业生数量 74

图表38 2015-2022年我国三次产业就业人数占 75

图表39 2018-2022年城镇新增就业人数 76

图表40 2018-2023年中国城镇失业人员再就业和就业困难人员就业情况 77

图表41 2022-2023年中国城镇失业人员再就业和就业困难人员就业情况 78

图表42 全国十大城市岗位需求和求职排行榜 80

图表43 2022 年第三季度北京市公共就业服务机构市场供求状况分析 82

图表44 2022 年第三季度北京市按产业分组的用人需求情况 83

图表45 2022 年第三季度北京市按行业分组的用人需求情况 84

图表46 2022 年第三季度北京市按职业分组的用人需求情况 85

图表47 2022 年第三季度北京市按单位(经济）类型分组的用人需求情况 85

图表48 2022年上市公司招聘职位数占比TOP10行业 87

图表49 2022年上市公司招聘同比增速TOP10行业 87

图表50 上市公司各岗位人员占比变化 88

图表51 2022年分区域分岗位就业人员年平均工资 88

图表52 2022年分行业门类分岗位就业人员年平均工资 89

图表53 2022年分登记注册类型分岗位就业人员年平均工资 89

图表54 2020Q2-2021Q1中国“最缺工的100个职业缺口数变化情况(单位:万人) 90

图表55 人力资源服务收费标准 91

图表56 全国人力资源服务招标采购市场采购方式 91

图表57 人力资源服务招标采购项目数量 92

图表58 全国人力资源服务招标采购市场月度项目数量 93

图表59 中标规模项目金额占比与项目数占比 93

图表60 全国人力资源服务招标采购市场月度项目中标金额(万元) 94

图表61 全国人力资源服务招标采购市场各地区项目数及其同比 94

图表62 :全国人力资源服务招标采购市场各地区项目数量TOP10 95

图表63 全国人力资源服务招标采购市场主要细分行业项目数量 96

图表64 全国人力资源服务招标采购市场主要细分行业项目数量 97

图表65 全国人力资源服务招标采购市场不同规模采购单位占比( %) 98

图表66 全国人力资源服务招标采购市场采购单位项目数量TOP10 98

图表67 全国人力资源服务招标采购市场不同规模中标单位占比(%) 99

图表68 全国人力资源服务招标采购市场采购单位项目中标金额TOP10 100

图表69 全国人力资源服务招标采购市场中标金额TOP 100

图表70 人力资源服务市场核心竞争力分析 101

图表71 人力资源服务业潜在进入者威胁分析 102

图表72 人力资源服务业进入与退出壁垒（竞争壁垒） 103

图表73 中国人力资源服务行业竞争梯队（按照资本金分类)(单位。亿元) 104

图表74 2023年中国不同性质人力资源服务机构竞争派系 105

图表75 2022中国最具影响力人力资源服务品牌TOP10 106

图表76 2023年中国人力资源服务行业市场集中度 107

图表77 Randstad 业务矩阵 108

图表78 Randstad品牌矩阵 108

图表79 Randstad发展历程 109

图表80 Randstad业务收入及分地区收入状况 110

图表81 Recruit战略业务部门 111

图表82 Recruit收入结构 112

图表83 Recruit发展历程 112

图表84 Recruit在人力资源服务并购活动 113

图表85 2018-2023年中国人力资源服务融资事件统计 114

图表86 2018-2023年中国人力资源服务融资金额 115

图表87 2023年中国人力资源服务融资轮次分布 116

图表88 中国人力资源服务行业的主要投融资事件 117

图表89 人力资源服务企业IPO动态 121

图表90 中国人力资源服务行业投融资主体分布 121

图表91 中国人力资源服务企业兼并重组 122

图表92 中国人力资源服务发展痛点分析 123

图表93 中国人力资源数字化相关政策梳理 126

图表94 人力资源数字化市场主要玩家分类 129

图表95 人力资源数字化服务商的竞与合 129

图表96 供需两端对于业务人力一体化的理念趋同 130

图表97 "Al+HR”趋势体现 131

图表98 SaaS产品 131

图表99 数字化产品一体化的特征与价值 132

图表100 人力资源数字化之生态趋势一览 133

图表101 产品模式优劣对比 135

图表102 人力资源服务软件竞争格局 137

图表103 人力资源服务业新技术应概况 138

图表104 企业【薪酬管理模块】的Al应用包含哪些功能 141

图表105 企业【招聘模块】的AI应用包含哪些功能 141

图表106 企业【培训模块】的AI应用包含哪些功能 142

图表107 企业【绩效管理模块】的AI应用包含哪些功能 142

图表108 企业【考勤、排班模块】的Al应用包含哪些功能 143

图表109 企业【员工服务和沟通关怀模块】的AI应用包含哪些功能 143

图表110 企业【组织管理模块】的Al应用包含哪些功能 144

图表111 企业【组织管理模块】的Al应用包含哪些功能 144

图表112 人工智能技术在人力资源服务的应用前景 145

图表113 一体化模块 148

图表114 HR SaaS产业链全景 149

图表115 2018-2023年中国HR SAAS行业市场规模 150

图表116 HR SaaS竞争格局 151

图表117 中国HR SaaS演进路径展望 152

图表118 中国HR SaaS+Al技术应用展望 152

图表119 未来人工智能与人力资源管理 153

图表120 中国HR Saas生态展望 153

图表121 RPA机器人应用优势 155

图表122 RPA相关产品代表 156

图表123 HR机器人/RPA机器人发展趋势 157

图表124 灵活用工商业模式 158

图表125 人力资源服务行业不同盈利模式 160

图表126 人力资源服务三大细分方向 160

图表127 2023年人力资源服务细分市场结构分析 161

图表128 人才招聘业务范围分析 162

图表129 传统招聘模式 162

图表130 网络招聘优势 164

图表131 2018-2023年中国在线人才招聘行业市场规模 165

图表132 2018-2023年中国在线人才招聘行业利润规模 166

图表133 在线招聘产业链 167

图表134 在线招聘企业布局 168

图表135 2020-2022年中国典型网络招聘企业对外投资事件 168

图表136 中高龄求职者专业技能与企业岗位需求 169

图表137 部分发达国家与中国老年人口劳动参与率对比 170

图表138 围绕求职者核心诉求解构平台关键功能 171

图表139 AI赋能人岗精准匹配 172

图表140 蓝领服务的主要环节及特点 173

图表141 2018-2023年中国灵活用工行业市场规模 174

图表142 灵活用工企业布局 175

图表143 灵活用工发展趋势 176

图表144 通过猎头招聘人才的优缺点分析 177

图表145 通过猎头招聘人才的优缺点分析 178

图表146 2018-2023年中国人才寻猎行业毛利率 179

图表147 2018-2023年中国猎头服务行业市场规模 180

图表148 猎头企业分类 181

图表149 中国猎头行业排行榜 TOP10 182

图表150 中国人力资源外包（HRO）行业市场进入与退出壁垒 184

图表151 人力资源公司的盈利模式 185

图表152 2018-2023年中国人力资源外包（HRO）行业市场规模 186

图表153 中国人力资源外包（HRO）代表性企业发展布局对比 187

图表154 人力资源外包服务驱动因素 190

图表155 福利外包行业盈利模式 190

图表156 薪资外包优劣势 191

图表157 薪酬和福利外包竞争格局 192

图表158 RPO招聘流程外包优势 195

图表159 RPO招聘流程外包的劣势 196

图表160 人才派遣业务范围 197

图表161 2018-2023年中国人力资源外包（HRO）人才派遣行业市场规模 199

图表162 中国劳务派遣代表性企业发展布局对比 200

图表163 我国主要劳务派遣平台 201

图表164 软件式平台业务流程外包投资机会 203

图表165 人才调研行业发展现状 205

图表166 人才调研行业发展前景 206

图表167 考试测评类型及特点 207

图表168 人才测评服务经营模式 208

图表169 人才测评行业竞争格局 208

图表170 2018-2023年中国人力资源中人才管理培训行业市场规模 211

图表171 人才管理培训行业竞争格局 212

图表172 人才评鉴行业竞争格局 215

图表173 人力资源咨询业务流程 218

图表174 2018-2023年中国人力资源服务中人力资源咨询行业市场规模 220

图表175 2023年市场环境对企业调薪计划的影响 226

图表176 2023年企业调薪方式-差异化调薪(%) 226

图表177 薪酬数据调研行业竞争格局 227

图表178 人力资源服务细分市场战略地位 229

图表179 人力资源服务细分服务领域分布 231

图表180 保险公司 233

图表181 2018-2022年中国证券营业部数量 236

图表182 2018-2023年中国银行业人员流动率 237

图表183 2018-2023年中国非银行金融机构行业人员流动率 238

图表184 2022年中国金融行业平均薪酬(元) 239

图表185 2022年中国金融行业不同层级薪酬中位数(元) 240

图表186 金融行业岗位结构 241

图表187 金融行业人才招聘趋势 242

图表188 2020-2022年金融行业各岗位占比变化情况 243

图表189 金融业人力资源服务规划建议 244

图表190 2018-2023年中国IT软件业就业人员规模 246

图表191 信息传输﹑软件和信息技术服务业就业人员年平均工资 247

图表192 技术热点岗位需求量对比 248

图表193 IT软件行业岗位结构分析 248

图表194 IT软件业人力资源服务规划建议 251

图表195 2017-2022年末全国铁路营业里程 252

图表196 22017 - 2022年年末全国公路里程及公路密度 253

图表197 32022年年末全国公路里程构成 (按技术等级分) 254

图表198 2022年年末全国港口万吨级及以上泊位数量 256

图表199 2022年年末全国公路营运汽车构成 258

图表200 2022年年末全国水上运输船舶构成 259

图表201 2022年年末公共汽电车构成(按燃料类型分) 261

图表202 2017 - 2022年年末全国城市客运装备拥有量 261

图表203 2022年营业性货物运输量构成(按运输方式分) 262

图表204 2022年营业性旅客运输量构成(按运输方式分) 262

图表205 2022年全国港口货物吞吐量构成 263

图表206 2022年全国城市客运量构成(按运输方式分) 264

图表207 2017 - 2022年交通固定资产投资额 265

图表208 营业性货运量月度同比增速变化 267

图表209 营业性客运量月度同比增速变化 268

图表210 港口货物吞吐量月度同比增速变化 268

图表211 交通固定资产投资累计同比增速变化 269

图表212 工资待遇 270

图表213 交通运输、仓储和邮政业就业人员年平均工资 271

图表214 交通运输行业常见的工作岗位 272

图表215 交通运输业部分岗位介绍 272

图表216 2018-2022年中国交通运输、仓储及邮电通信业其他单位就业人员 273

图表217 《“十四五”现代综合交通运输体系发展规划》关于人才方面发展规划 274

图表218 交通运输业人力资源总体规划建议 275

图表219 2022年中国餐饮业收入率增长统计图 276

图表220 2018-2023年中国餐饮行业收入 276

图表221 2022年餐饮投融资关注热点（资金主要用途）词云图 279

图表222 2022年餐饮投融资年度热词（高频词）词云图 279

图表223 企业营业收入预期统计图 280

图表224 企业营业利润预期统计图 281

图表225 住宿行业总体发展态势良好 282

图表226 餐饮业员工平均每周工作天数 284

图表227 餐饮业员工稳定性 284

图表228 餐饮业员工平均月收入(元) 285

图表229 2020—2022年酒店员工的总体流失率情况 286

图表230 2021—2022年员工流失率较高的部门情况 286

图表231 内部员工流动速率影响酒店发展 288

图表232 住宿和餐饮业就业人员年平均工资 289

图表233 2022年酒店的人工成本率情况 290

图表234 2021—2022年酒店的人工成本率情况 290

图表235 2020—2022年实习生平均月薪情况 291

图表236 2018—2022年酒店实习生的平均月薪情况 292

图表237 2022年酒店基层员工的月薪情况 292

图表238 2019—2022年酒店基层员工的月薪情况 293

图表239 2022年酒店主管平均月薪情况 293

图表240 2019—2022年酒店主管平均月薪情况 294

图表241 2022年酒店部门经理的平均月薪情况 294

图表242 2019—2022年酒店部门经理的平均月薪情况 295

图表243 2022年酒店总监级平均月薪情况 295

图表244 2018-2022年中国住宿和餐饮业其他单位就业人员 296

图表245 2021—2022年酒店用工形式情况 298

图表246 2022年灵活用工占总用工形式的比例情况 298

图表247 2021—2022年酒店外包岗位情况 298

图表248 2018—2022年酒店实习生占员工总数的比例情况 299

图表249 2022年酒店实习生顶岗率情况 300

图表250 2020—2022年酒店管培生数量情况 300

图表251 2021—2022年管培生管培期结束后定岗的岗位情况 301

图表252 2018—2022年酒店总经理的年龄分布情况 301

图表253 住宿和餐饮业人力资源总体规划建议 302

图表254 社会消费品零售总额同比增速 303

图表255 按消费类型分零售额同比增速 304

图表256 2023年社会消费品零售总额主要数据 305

图表257 我国批发和零售业平均工资数据表 307

图表258 批发和零售业营业员薪资及福利 307

图表259 2018-2023年中国批发和零售业从业人员规模 308

图表260 零售业从业人员学历结构 309

图表261 批发和零售业人力资源总体规划建议 312

图表262 全国房地产开发投资增速 312

图表263 全国商品房销售面积及销售额增速 313

图表264 全国房地产开发企业本年到位资金增速 314

图表265 国房景气指数 315

图表266 2018-2023年中国房地产行业就业人员规模 316

图表267 房地产业福利薪酬待遇 317

图表268 房地产业就业人员年平均工资 318

图表269 房地产行业人力资源结构性失衡现状分析 320

图表270 房地产行业岗位结构图 320

图表271 房地产行业十类岗位 321

图表272 应对房地产业人力资源薪酬差距扩大问题建议 325

图表273 有效降低人员流动率措施 325

图表274 2014-2023年建筑业增加值变化情况 326

图表275 2023年各省产值排名情况 327

图表276 2023年建筑工程产值各省排名情况 328

图表277 2023年建筑企业签订合同额各省排名情况 328

图表278 2023年建筑企业新施工面积各省排名情况 329

图表279 2023年建筑企业数量各省排名情况 330

图表280 2018-2023年中国建筑行业人员流动率 330

图表281 建筑业就业人员年平均工资 331

图表282 2018-2023年中国建筑行业就业人员规模 332

图表283 2023年建筑企业从业人员各省排名情况 333

图表284 2023年建筑业直接从事生产经营活动的平均人数各省排名情况 334

图表285 建筑行业人力资源供需结构问题 334

图表286 建筑企业采用灵活用工模式的好处 336

图表287 2018-2022年本专科、中等职业教育及普通高中招生人数 337

图表288 2018-2023年中国教育业人员流动率分析 338

图表289 教师薪酬改革体系的重点 339

图表290 2022年企事业单位薪资增长率 342

图表291 2022年文化教育创意薪资增长率 342

图表292 2022年中国教育业教师岗位结构 343

图表293 2018-2023年中国教育业人力资源供需平衡 345

图表294 教育业人力资源总体规划建议 346

图表295 人力资源服务机构数量区域分布 348

图表296 人力资源服务业区域发展格局 349

图表297 中国各省份人力资源服务政策汇总及解读(1) 350

图表298 中国各省份人力资源服务政策汇总及解读(2) 352

图表299 中国各省份人力资源服务政策汇总及解读(3) 354

图表300 中国各省份人力资源服务政策汇总及解读(4) 356

图表301 "十四五期间中国各省份人力资源服务发展目标 357

图表302 上海市人力资源服务业坚持统筹谋划，完善产业布局 362

图表303 上海市人力资源服务业坚持多措并举，促进产业集聚 363

图表304 《上海市人力资源服务业创新发展行动方案（2023-2025年）》目标 366

图表305 “十四五”时期北京市人力资源服务发展基础 367

图表306 北京市人力资源服务发展现状 370

图表307 “十四五”时期北京市人力资源服务业发展主要目标 371

图表308 “十四五”时期深圳市人力资源服务发展基础 372

图表309 “十三五”时期主要指标完成情况 374

图表310 《深圳市人力资源服务业发展"十四五"规划》主要内容 377

图表311 深圳市“十四五”时期人力资源服务业主要指标 377

图表312 “十四五”期间广州市人力资源服务发展基础 378

图表313 广州市人力资源服务发展规划 385

图表314 全球及中国人力资源服务企业梳理与对比 387

图表315 ADP经营状况 390

图表316 ADP主营HCM与HRO业务发展稳中向好 391

图表317 ADP赋能小型企业的人力资源服务 392

图表318 ADP人力资源服务奖项和认可 393

图表319 任仕达经营状况 394

图表320 Randstad主要品牌矩阵 396

图表321 任仕达市场洞见 398

图表322 任仕达人力资源招聘趋势 399

图表323 万宝盛华经营状况 401

图表324 Manpower主要品牌矩阵 403

图表325 万宝盛华职场科技三大场景的数字化解决方案 403

图表326 万宝盛华发展概况 405

图表327 德科集团发展概况 405

图表328 德科集团经营状况 406

图表329 Adecco业务以欧洲为主 408

图表330 德科集团在华业务品牌 409

图表331 上海外服控股集团股份有限公司发展历程 410

图表332 上海外服控股集团股份有限公司人力资源服务业务发展历程 416

图表333 上海外服控股集团股份有限公司企业文化 420

图表334 上海外服控股集团股份有限公司基本信息 421

图表335 上海外服控股集团股份有限公司主要股东 421

图表336 上海外服控股集团股份有限公司经营范围及主营业务 422

图表337 上海外服控股集团股份有限公司主营业务及产品 423

图表338 上海外服控股集团股份有限公司经营状况 426

图表339 上海外服控股集团股份有限公司荣誉资质 428

图表340 上海外服控股集团股份有限公司国内人力资源服务业务优势 434

图表341 上海外服控股集团股份有限公司国内人力资源服务业务一站式解决方案 435

图表342 上海外服控股集团股份有限公司国内人力资源服务业务主要客群 435

图表343 上海外服控股集团股份有限公司海外人力资源服务定位 436

图表344 上海外服控股集团股份有限公司海外人力资源服务价值 437

图表345 上海外服控股集团股份有限公司海外人力资源服务优势 437

图表346 上海外服控股集团股份有限公司海外人力资源服务海外直属分支机构 438

图表347 上海外服控股集团股份有限公司国际人力资源服务产品覆盖范围 438

图表348 上海外服控股集团股份有限公司国际人力资源服务解决方案 439

图表349 上海外服控股集团股份有限公司核心竞争力 440

图表350 上海外服控股集团股份有限公司风险因素 441

图表351 北京科锐国际人力资源股份有限公司发展历程 443

图表352 北京科锐国际人力资源股份有限公司基本信息 443

图表353 北京科锐国际人力资源股份有限公司主营股东 444

图表354 北京科锐国际人力资源股份有限公司经营范围及主营业务 445

图表355 北京科锐国际人力资源股份有限公司经营状况 448

图表356 北京科锐国际人力资源股份有限公司荣誉 450

图表357 北京科锐国际人力资源股份有限公司行业认可 450

图表358 北京科锐国际人力资源股份有限公司主营业务 453

图表359 北京科锐国际人力资源股份有限公司整体解决方案 454

图表360 北京科锐国际人力资源股份有限公司人力资源服务业务解决方案 454

图表361 北京科锐国际人力资源股份有限公司HR SaaS 455

图表362 北京科锐国际人力资源股份有限公司垂直招聘平台 455

图表363 人力资源产业互联平台 456

图表364 北京科锐国际人力资源股份有限公司优势 456

图表365 北京科锐国际人力资源股份有限公司人力资源业务优势 457

图表366 北京科锐国际人力资源股份有限公司人力资源服务业务客户 458

图表367 北京科锐国际人力资源股份有限公司范围网络 459

图表368 北京科锐国际人力资源股份有限公司经营计划 460

图表369 北京科锐国际人力资源股份有限公司面临的风险和应对措施 463

图表370 快乐沃克人力资源股份有限公司发展历程 464

图表371 快乐沃克人力资源股份有限公司基本信息 467

图表372 快乐沃克人力资源股份有限公司主营股东 468

图表373 快乐沃克人力资源股份有限公司经营范围及主营业务 469

图表374 快乐沃克人力资源股份有限公司经营状况 470

图表375 快乐沃克人力资源股份有限公司社会认可（部分） 471

图表376 快乐沃克人力资源股份有限公司人力资源服务业务 473

图表377 快乐沃克人力资源股份有限公司人才配置服务内容 473

图表378 快乐沃克人力资源股份有限公司人才配置服务优势 474

图表379 快乐沃克人力资源股份有限公司人才外包服务内容 475

图表380 快乐沃克人力资源股份有限公司人才外包服务优势 475

图表381 快乐沃克人力资源股份有限公司企业定制培训服务内容 476

图表382 快乐沃克人力资源股份有限公司企业定制培训服务优势 477

图表383 快乐沃克人力资源股份有限公司领导力塑造系列课内容 478

图表384 快乐沃克人力资源股份有限公司个人技能提升服务内容 479

图表385 快乐沃克人力资源股份有限公司个人技能提升服务优势 480

图表386 快乐沃克人力资源股份有限公司服务网络 481

图表387 快乐沃克人力资源股份有限公司发展优势 482

图表388 快乐沃克人力资源股份有限公司公司面临的重大风险 483

图表389 广西锦绣前程人力资源股份有限公司发展历程 484

图表390 广西锦绣前程人力资源股份有限公司集团架构 486

图表391 广西锦绣前程人力资源股份有限公司基本信息 487

图表392 广西锦绣前程人力资源股份有限公司主要股东 488

图表393 广西锦绣前程人力资源股份有限公司经营范围及主营业务 489

图表394 广西锦绣前程人力资源股份有限公司经营状况 490

图表395 广西锦绣前程人力资源股份有限公司部分行业荣誉 491

图表396 广西锦绣前程人力资源股份有限公司业务体系 492

图表397 广西锦绣前程人力资源股份有限公司区域布局 495

图表398 广西锦绣前程人力资源股份有限公司面临的重大风险 496

图表399 天津天保人力资源股份有限公司基本信息 499

图表400 天津天保人力资源股份有限公司主要股东 500

图表401 天津天保人力资源股份有限公司经营范围及主营业务 500

图表402 天津天保人力资源股份有限公司经营状况 501

图表403 天津天保人力资源股份有限公司资质荣誉 502

图表404 天津天保人力资源股份有限公司面临的重大风险 506

图表405 上海晨达人力资源股份有限公司基本信息 508

图表406 上海晨达人力资源股份有限公司主要股东 509

图表407 上海晨达人力资源股份有限公司经营范围及主营业务 509

图表408 上海晨达人力资源股份有限公司经营状况 510

图表409 上海晨达人力资源股份有限公司荣誉资质 512

图表410 上海晨达人力资源股份有限公司人力资源服务业务类型 513

图表411 上海晨达人力资源股份有限公司盈利模式 514

图表412 上海晨达人力资源股份有限公司面临的重大风险 515

图表413 北京城乡商业（集团）股份有限公司组织架构 518

图表414 北京城乡商业（集团）股份有限公司基本信息 519

图表415 北京城乡商业（集团）股份有限公司经营情况分析 520

图表416 北京外企人力资源服务有限公司发展历程 530

图表417 北京北森云计算股份有限公司基本信息 532

图表418 北京外企人力资源服务有限公司主要股东 533

图表419 北京外企人力资源服务有限公司经营范围及主营业务 534

图表420 北京外企人力资源服务有限公司经营状况 537

图表421 北京外企人力资源服务有限公司资质 539

图表422 北京外企人力资源服务有限公司专业权威的龙头企业 540

图表423 北京外企人力资源服务有限公司极具影响力的领军品牌 540

图表424 北京外企人力资源服务有限公司勇担社会责任的服务机构 541

图表425 北京外企人力资源服务有限公司企业服务 543

图表426 北京外企人力资源服务有限公司人力资源服务优势 545

图表427 北京外企人力资源服务有限公司核心竞争力 547

图表428 北京北森云计算股份有限公司发展历程 550

图表429 北京北森云计算股份有限公司文化 551

图表430 北京北森云计算股份有限公司基本信息 551

图表431 北京北森云计算股份有限公司主营股东 552

图表432 北京北森云计算股份有限公司经营范围及主营业务 553

图表433 北森经营状况 554

图表434 北京北森云计算股份有限公司荣誉资质 556

图表435 北京北森云计算股份有限公司人力资源服务业务 557

图表436 北京北森云计算股份有限公司解决方案 557

图表437 北森iTalentX 558

图表438 一体化HR SaaS实现人才全生命周期数字化 560

图表439 一体化HR SaaS及人才管理平台作用 560

图表440 北京北森云计算股份有限公司优势 562

图表441 北京北森云计算股份有限公司发展概况 565

图表442 北京北森云计算股份有限公司基本信息 565

图表443 北京北森云计算股份有限公司主营股东 566

图表444 前锦网络信息技术（上海）有限公司业务概况 566

图表445 前锦网络信息技术（上海）有限公司业务概况 567

图表446 前锦网络信息技术（上海）有限公司经营情况分析 568

图表447 资质能力 568

图表448 北京北森云计算股份有限公司招聘猎头服务 569

图表449 北京北森云计算股份有限公司培训测评服务 570

图表450 北京北森云计算股份有限公司人事外包服务 570

图表451 国家层面人力资源服务政策汇总 573

图表452 中国国民经济规划-人力资源服务政策的演变 575

图表453 《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》解读 576

图表454 人力资源服务业PEST分析图 580

图表455 人力资源服务业SWOT分析图 581

图表456 人力资源服务业发展潜力评估 582

图表457 2024-2030年中国人力资源服务业市场规模预测 583

图表458 人力资源服务业整体发展趋势 585

图表459 人力资源服务业细分市场趋势 587

图表460 中国人力资源服务业市场供需趋势 588

图表461 人力资源服务业技术风险 589

图表462 人力资源服务业人才缺乏风险 590

图表463 人力资源服务业其他风险 592

图表464 人力资源服务业投资风险应对 593

图表465 人力资源服务产业链薄弱环节投资机会 594

图表466 人力资源服务产业空白点投资机会 595

图表467 人力资源服务业投资价值评估 597

图表468 人力资源服务业发展建议 598

图表469 招聘赛道 599

图表470 人力资源服务业可持续发展建议 602