《中国人力资源服务行业市场前景与投资战略规划研究报告》数据主要由智研瞻产业研究院长期对人力资源服务行业市场跟踪后进行搜集的一手市场数据，结合国家统计局，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据，规模企业统计数据库及证券交易所等数据，将人力资源服务行业市场发展环境、人力资源服务整体运行态势、人力资源服务市场竞争格局、 人力资源服务重点企业经营状况分析以及人力资源服务行业发展趋势与投资预测分析等重要信息尽收眼底。 以帮助投资者准确地找到投资商机，先他人一步占领市场，把握机遇。

“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。

1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出“”人力资源”的定义，它是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。随着世界经济的发展，服务业逐渐发展成熟，一些培训机构和服务公司开始走向更专业的人力资源服务道路。

申报省级人力资源服务产业园应具备以下条件：

（一）规划论证充分。按照当地经济社会发展布局和重点产业人力资源需求，由第三方机构对拟建产业园的目标任务、规模结构、产业定位、功能布局、服务体系、运营模式、路径举措等进行充分论证，形成科学合理的规划论证报告。

（二）基础设施完善。园区具有适于产业发展规划的相应建筑面积，可规划建设一园多区或集中单一园区功能布局。能够承载人力资源产业协同、创新企业培育孵化、人力资源开发配置、人社公共服务等场地需求，确保公共服务机构与经营性机构协同发展。

（三）规模优势明显。具有吸引人力资源服务业各类要素向园区集聚能力和一定经济效益。能基本涵盖全业态的人力资源服务产业链，初步形成产业特色突出、服务功能完善的人力资源服务产业基地和人才支撑高地。

（四）运营管理规范。有完善的管理服务、经营制度，有专门的园区管理机构和专业化运营管理市场主体，配备专业化运营团队或专职工作人员。

（五）政策体系完备。所在地市（自治州）、县（市、区、特区）人民政府及有关部门有促进人力资源服务业发展和省级产业园建设的政策措施，包括房租补贴、培训补贴、引才奖励、购买服务等办法。

（六）社会效益较好。省级产业园建设与所在地经济社会发展结构和产业布局匹配度高、协同性好。产业园需在集聚产业人才、促进就业创业、优化人才服务、助力经济社会高质量发展等方面发挥较好作用。

行业报告是业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握行业发展趋势，洞悉行业竞争格局，规避经营和投资风险，制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一。本报告是全面了解行业以及对本行业进行投资不可或缺的重要工具。智研瞻产业研究院是国内知名的行业信息咨询机构，拥有资深的专家团队，多年来已经为上万家企业单位、咨询机构、金融机构、行业协会、个人投资者等提供了专业的行业分析报告，客户涵盖了华为、阿里巴、、中国电子科技集团、科大讯飞、三星等国内外行业领先企业，并得到了客户的广泛认可。

您若想对人力资源服务产业有个系统的了解或者想投资人力资源服务行业，智研瞻产业研究院发布的《中国人力资源服务行业市场前景与投资战略规划研究报告》是您不可或缺的重要工具。智研瞻产业研究院正是长期致力于此领域，并已成功给众多投资者和企业提供权威且全面的投资指导。并获得良好口碑。

第1章：中国人力资源服务行业综述 7
1.1 人力资源服务的内涵 7
1.1.1 人力资源服务的定义 7
1.1.2 人力资源服务的分类 8
1.2 人力资源服务行业产业链分析 9
1.2.1 行业产业链结构分析 9
1.2.2 行业产业链形成途径 9
1.2.3 行业产业链发展趋势 10
1.3 人力资源服务行业政策环境分析 10
1.3.1 行业相关政策法规 10
1.3.2 行业发展制度问题 10
1.4 人力资源服务行业经济环境分析 12
1.4.1 国内宏观经济环境 12
1.4.2 产业结构对劳务派遣的影响 14
1.5 人力资源服务行业社会环境分析 16
1.5.1 国内人口环境分析 16
1.5.2 国内劳动就业环境分析 16
1.5.3 国内就业人员薪酬水平分析 17
第2章：中国人力资源服务行业发展分析 18
2.1 人力资源市场供需现状与趋势分析 18
2.1.1 劳动力市场供求平衡分析 18
2.1.2 劳动力市场需求环境分析 20
2.2 人力资源服务行运行状况分析 20
2.2.1 人力资源服务行业发展历程 20
2.2.2 人力资源服务行业发展规模 20
2.2.3 人力资源服务行业盈利水平 21
2.2.4 人力资源服务细分市场结构 22
2.3 人力资源服务行业供需主体分析 23
2.3.1 人力资源服务（按性质）机构竞争力 23
2.3.2 人力资源服务（按行业）机构竞争力 24
2.3.3 不同主体对人力资源服务的需求特征 24
2.4 人力资源服务行业竞争态势分析 24
2.4.1 人力资源服务市场竞争结构分析 24
2.4.2 人力资源服务市场竞争格局分析 25
2.4.3 人力资源服务市场竞争威胁分析 25
2.4.4 社交网络对行业竞争格局的影响 26
2.5 人力资源服务行业投融资分析 26
2.5.1 人力资源服务行业上市情况 26
2.5.2 人力资源服务行业融资情况 27
2.6 人力资源服务行业发展趋势及前景预测 28
2.6.1 人力资源服务行业发展趋势分析 28
2.6.2 人力资源服务商业模式创新趋势 28
2.6.3 人力资源服务行业市场规模预测 29
第3章：中国人力资源服务细分行业发展分析 30
3.1 人力资源服务行业外包行业分析 30
3.1.1 人力资源外包行业分析 30
3.1.2 福利外包行业分析 32
3.1.3 薪酬外包行业分析 33
3.1.4 招聘流程外包行业分析 34
3.1.5 人才派遣行业发展分析 37
3.2 人力资源服务行业人才录用与评价行业分析 39
3.2.1 人才调研行业发展分析 39
3.2.2 人才寻猎行业发展分析 40
3.2.3 人才招聘行业发展分析 42
3.2.4 人才测评行业发展分析 45
3.2.5 人才管理培训行业分析 52
3.2.6 人才评鉴行业发展分析 52
3.3 其他人力资源服务细分行业分析 53
3.3.1 人力资源服务咨询行业分析 53
3.3.2 薪酬数据调研行业分析 57
3.3.3 人才管理软件行业分析 59
第4章：中国人力资源行业重点服务领域分析 63
4.1 金融行业人力资源服务特性分析 63
4.1.1 金融行业的经济表现分析 63
4.1.2 金融行业人员流动率分析 69
4.1.3 金融行业薪资及福利分析 69
4.1.4 金融行业人力资源岗位结构分析 70
4.1.5 金融行业人力资源供需结构分析 71
4.1.6 金融行业人力资源总体规划建议 72
4.2 IT软件行业人力资源服务特性分析 73
4.2.1 IT软件行业的经济表现分析 73
4.2.2 IT软件行业人员流动率分析 74
4.2.3 IT软件行业薪资及福利分析 75
4.2.4 IT软件行业人力资源岗位结构分析 75
4.2.5 IT软件行业人力资源需求现状分析 76
4.2.6 IT软件行业人力资源总体规划建议 77
4.3 房地产行业人力资源服务需求分析 78
4.3.1 房地产行业的经济表现分析 78
4.3.2 房地产行业人员流动率分析 79
4.3.3 房地产行业薪资及福利分析 79
4.3.4 房地产行业人力资源岗位结构分析 80
4.3.5 房地产行业人力资源需求现状分析 81
4.3.6 房地产行业人力资源总体规划建议 82
4.4 交通运输业人力资源服务需求分析 82
4.4.1 交通运输业的经济表现分析 82
4.4.2 交通运输业薪资及福利分析 83
4.4.3 交通运输业人力资源岗位结构分析 84
4.4.4 交通运输业人力资源总体规划建议 85
4.5 建筑行业人力资源服务需求分析 87
4.5.1 建筑行业的经济表现分析 87
4.5.2 建筑行业人员流动率分析 88
4.5.3 建筑行业薪资及福利分析 89
4.5.4 建筑行业人力资源岗位结构分析 90
4.5.5 建筑行业人力资源需求现状分析 91
4.5.6 建筑行业人力资源总体规划建议 92
4.6 批发零售业人力资源服务需求分析 92
4.6.1 批发零售业的经济表现分析 92
4.6.2 批发零售业人员流动率分析 93
4.6.3 批发零售业薪资及福利分析 94
4.6.4 批发零售业人力资源岗位结构分析 95
4.6.5 批发零售业人力资源需求现状分析 96
4.6.6 批发零售业人力资源总体规划建议 97
4.7 住宿餐饮业人力资源服务需求分析 99
4.7.1 住宿餐饮业的经济表现分析 99
4.7.2 住宿餐饮业人员流动率分析 100
4.7.3 住宿餐饮业薪资及福利分析 101
4.7.4 住宿餐饮业人力资源岗位结构分析 102
4.7.5 住宿餐饮业人力资源需求现状分析 103
4.7.6 住宿餐饮业人力资源总体规划建议 104
4.8 电力行业人力资源服务需求分析 104
4.8.1 电力行业的经济表现分析 104
4.8.2 电力行业人员流动率分析 105
4.8.3 电力行业薪资及福利分析 106
4.8.4 电力行业人力资源岗位结构分析 107
4.8.5 电力行业人力资源需求现状分析 108
4.8.6 电力行业人力资源总体规划建议 109
4.9 教育产业人力资源服务需求分析 111
4.9.1 教育产业的经济表现分析 111
4.9.2 教育产业人员流动率分析 112
4.9.3 教育产业薪资及福利分析 113
4.9.4 教育产业人力资源岗位结构分析 114
4.9.5 教育产业人力资源需求现状分析 115
4.9.6 教育产业人力资源总体规划建议 116
第5章：中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析 117
5.1 珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析 117
5.1.1 珠三角地区经济发展现状 117
5.1.2 珠三角地区产业结构分析 117
5.1.3 珠三角地区产业发展规划 117
5.1.4 主要城市人力资源服务市场潜力 133
5.2 长三角地区人力资源服务市场潜力分析 134
5.2.1 长三角地区经济发展现状 134
5.2.2 长三角地区产业结构分析 135
5.2.3 主要城市人力资源服务市场潜力 136
5.3 环渤海地区人力资源服务市场潜力分析 137
5.3.1 环渤海地区经济发展现状 137
5.3.2 环渤海地区产业结构分析 139
5.3.3 环渤海地区产业发展规划 140
5.3.4 主要城市人力资源服务市场潜力 141
5.4 西三角地区人力资源服务市场潜力分析 142
5.4.1 西三角地区经济发展现状 142
5.4.2 西三角地区产业结构分析 143
5.4.3 西三角地区产业发展规划 143
5.4.4 主要城市人力资源服务市场潜力 143
5.5 其他城市人力资源服务市场潜力分析 146
5.5.1 武汉人力资源服务行业市场潜力分析 146
5.5.2 沈阳人力资源服务行业市场潜力分析 147
5.5.3 哈尔滨人力资源服务行业市场潜力分析 148
5.5.4 福州人力资源服务行业市场潜力分析 149
5.5.5 厦门人力资源服务行业市场潜力分析 150
第6章：中国人力资源服务行业领先企业经营情况分析 151
6.1 典型跨国人力资源服务企业在华投资布局 151
6.1.1 ADP在华投资布局分析 151
6.1.2 任仕达集团在华投资布局分析 152
6.1.3 万宝盛华集团在华投资布局分析 152
6.1.4 韬睿惠悦在华投资布局分析 153
6.1.5 怡安翰威特在华投资布局分析 153
6.1.6 DDI在华投资布局分析 154
6.2 国内领先人力资源服务企业经营情况分析 155
6.2.1 中国国际技术智力合作公司经营情况分析 155
6.2.2 前锦网络信息技术（上海）有限公司经营情况分析 156
6.2.3 北京外企人力资源服务有限公司经营情况分析 157
6.2.4 上海市对外服务有限公司经营情况分析 158
6.2.5 北京科锐国际人力资源股份有限公司经营情况分析 160
6.2.6 智联招聘经营情况分析 161
6.2.7 北京凯洛格管理咨询有限公司经营情况分析 162
6.2.8 英才华网网络技术（北京）有限公司经营情况分析 163
6.2.9 北京北森云计算股份有限公司经营情况分析 164
6.2.10 北京太和睿信企业管理顾问有限公司经营情况分析 167
6.2.11 上海诺姆人才服务有限公司经营情况分析 169
6.2.12 英格玛人力资源集团经营情况分析 170
6.2.13 北京易才宏业管理顾问有限公司经营情况分析 171
6.2.14 全美测评软件系统（北京）有限公司经营情况分析 172
6.2.15 中欧商业在线经营情况分析 173
6.2.16 薪得付信息技术（上海）有限公司经营情况分析 174
6.2.17 中国人才热线经营情况分析 176
6.2.18 中国四达国际经济技术合作有限公司经营情况分析 177
6.2.19 上海中企人力资源咨询有限公司经营情况分析 179
6.3 国内eHR人力资源服务企业经营情况分析 179
6.3.1 用友网络科技股份有限公司经营分析 179
6.3.2 金蝶国际软件集团有限公司经营分析 184
6.3.3 东软集团股份有限公司经营分析 187
6.3.4 上海嘉扬信息系统有限公司经营分析 192
6.3.5 雇得易经营分析 192
6.3.6 北京金益康新技术有限公司经营分析 194
6.3.7 北京宏景世纪软件股份有限公司经营分析 195
第7章：中国人力资源服务行业投资机会与建议 197
7.1 中国人力资源服务行业投资风险分析 197
7.1.1 人力资源服务行业政策风险 197
7.1.2 人力资源服务行业技术风险 197
7.1.3 人力资源服务行业市场风险 198
7.1.4 人力资源服务人才缺乏风险 198
7.1.5 人力资源服务行业其他风险 198
7.2 传统人力资源服务市场投资机会分析 198
7.2.1 行业产业链投资机会 198
7.2.2 行业重点区域投资机会 199
7.2.3 行业细分市场投资机会 199
7.3 新兴人力资源服务市场投资机会分析 199
7.3.1 社交媒体的行业投资机会 199
7.3.2 软件式平台业务流程外包投资机会 200
7.3.3 企业并购带来的投资机会 200
7.3.4 国际新兴市场投资机会 200
7.4 中国人力资源服务行业投资建议 201
7.4.1 人力资源服务行业风险防控建议 201
7.4.2 人力资源服务行业投资方式建议 202