《中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据主要由智研瞻产业研究院长期对劳务派遣行业市场跟踪后进行搜集的一手市场数据，结合国家统计局，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据，规模企业统计数据库及证券交易所等数据，将劳务派遣行业市场发展环境、劳务派遣整体运行态势、劳务派遣市场竞争格局、 劳务派遣重点企业经营状况分析以及劳务派遣行业发展趋势与投资预测分析等重要信息尽收眼底。 以帮助投资者准确地找到投资商机，先他人一步占领市场，把握机遇。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

随着社会经济的快速发展，企业对于劳务派遣的需求量在大幅度增加，对劳务派遣人员的要求也在逐渐增高。如今，互联网特别是移动互联网正深刻改变着各行各业，同样改变了我们的生活和消费习惯，也给传统的劳务派遣行业带来了新的思路，这是前所未有的发展契机。

人力资源服务产业链是服务链，是以人力资源服务的相关产品或服务、资本、知识和技术为纽带，以客户需求和市场资源为导向，以追求人力资源服务产品的附加值增值为目标，形成的网络关联的链式组织，产业链上的企业提供与人力资源管理和服务相关的有形或无形的服务。

劳务派遣属于人力资源服务的重要细分领域，劳务派遣产业链与人力资源产业链有一定的相同之处。目前，劳务派遣产业链上游主要是给人力资源服务机构提供软件产品和信息技术的企业，下游主要为金融业、建筑业、交通运输业等各类需求企业客户。

劳务派遣用工模式用工灵活、人力成本低，被众多行业所接受，现今所涉及的主要行业包括制造业、服务业、建筑业、邮政业、电力行业和石油化工业等。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业，分别为36.2%、17.9%和15.3%。

如今，互联网特别是移动互联网正深刻改变着各行各业，同样改变了我们的生活和消费习惯，也给传统的劳务派遣行业带来了新的思路，这是前所未有的发展契机。

“劳务派遣行业网”一个专业的行业信息服务平台，利用互联网、大数据、云计算等技术整合行业资源，集合资讯、企业、劳务供求等信息，与互联网进行深度融合，实现企业、劳务资源、供需等一体化服务，打造行业发展新生态。

互联网给传统行业带来了新的思路，新的机遇，转型升级是时代的潮流。“劳务派遣互联网”实现了行业资源的整合和信息的互通，将线上与线下有效结合，及时解决行业所面临的各种问题。互联网与劳务派遣行业的融合发展必将创造出一个潜力无限的大市场。

行业报告是业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握行业发展趋势，洞悉行业竞争格局，规避经营和投资风险，制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一。本报告是全面了解行业以及对本行业进行投资不可或缺的重要工具。智研瞻产业研究院是国内知名的行业信息咨询机构，拥有资深的专家团队，多年来已经为上万家企业单位、咨询机构、金融机构、行业协会、个人投资者等提供了专业的行业分析报告，客户涵盖了华为、阿里巴、中国电子科技集团、科大讯飞、三星等国内外行业领先企业，并得到了客户的广泛认可。

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正文目录
第1章：中国劳务派遣行业投资概述 28
1.1劳务派遣的定义及分类 28
1.1.1劳务派遣的定义 28
1.1.2劳务派遣形式分类 28
1.1.3劳务派遣企业运作形式 29
1.1.4劳务派遣企业类型 30
1.2劳务派遣行业投资特性分析 31
1.2.1劳务派遣行业进入壁垒 31
1.2.2劳务派遣行业盈利模式 32
1.2.3劳务派遣行业盈利因素 32
1.3劳务派遣企业的设立及运行 32
1.3.1劳务派遣企业设立条件 32
1.3.2劳务派遣企业资质申请 33
1.3.3劳务派遣企业信息管理 33
1.3.4劳务派遣企业业务流程 34
1.3.5劳务派遣企业机构设置 34
1.3.6劳务派遣企业人事管理 35
1.4劳务派遣机构核心竞争力评价标准 37
1.4.1劳务派遣机构资格标准 37
1.4.2劳务派遣机构品牌实力标准 37
1.4.3劳务派遣机构经营规模标准 37
1.4.4劳务派遣机构网络区域覆盖标准 38
1.4.5劳务派遣机构专业能力标准 38
1.4.6劳务派遣机构服务意识标准 38
第2章：中国劳务派遣行业发展环境分析 40
2.1劳务派遣行业相关政策法规 40
2.1.1相关法律文件 40
（1）《劳动合同法》 40
（2）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 54
（3）《公司法》 56
2.1.2相关社会保险政策分析 87
（1）《中华人民共和国社会保险法》 87
（2）《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》 99
2.1.3相关人才租赁政策分析 121
（1）《劳动合同法实施条例》 121
（2）《人才市场管理规定》 127
（3）《国务院所属部门人才中介服务机构管理办法》 132
（4）《全国性人才交流会审批办法》 135
2.1.4其他相关政策法规分析 137
（1）《劳动合同法修正案》实施影响预测 137
（2）全国各地区最低工资标准调整趋势 141
2.1.5劳务派遣制度结症分析 142
（1）法律制度规范问题 142
（2）理念问题 143
2.2劳务派遣行业经济环境分析 144
2.2.1国内宏观经济发展前景预测 144
（1）宏观经济运行情况 144
（2）居民收入情况分析 144
（3）国内宏观经济发展预测 145
（4）对劳务派遣行业的影响 147
2.2.2产业结构对劳务派遣的影响 147
（1）国内产业结构调整方向分析 147
（2）产业结构与人才结构的关系 148
（3）产业调整对人才需求的影响 149
2.3劳务派遣行业社会环境分析 150
2.3.1劳务派遣行业人口环境分析 150
（1）人口数量与结构变化趋势 150
（2）人口城乡与地域分布趋势 152
（3）人口职业分布趋势分析 154
2.3.2国内劳动就业环境分析 156
2.3.3城镇就业人员薪酬水平 157
2.42020年中国劳动力市场供需环境 159
2.4.1劳动力市场供求平衡分析 159
2.4.2劳动力市场需求环境分析 159
（1）不同区域劳动力需求分析 159
（2）用人单位所需职位类别情况 159
（3）用人单位行业需求情况 160
2.4.3求职人员求职情况分析 160
（1）求职人员需求情况 160
（2）求职人员技术需求情况 160
（3）求职人员意向职位情况 161
2.4.4供求对比分析 163
第3章：国际劳务市场供需状况与发展趋势分析 164
3.1主要劳务输入国家宏观环境分析 164
3.1.1美国劳务派遣环境分析 164
（1）美国经济整体走势分析 164
（2）美国就业形势分析 164
3.1.2欧元区劳务派遣环境分析 165
（1）欧元区经济整体走势分析 165
（2）欧元区就业形势分析 166
3.1.3日本劳务派遣环境分析 168
（1）日本经济整体走势分析 168
（2）日本就业形势分析 168
3.2国外劳务市场发展特点综述 168
3.2.1国外劳务派遣行业发展模式 168
（1）欧盟 168
（2）美国 169
（3）日本 169
（4）西班牙 170
3.2.2国外劳务派遣用工特点分析 171
3.2.3国外劳务派遣用工需求分析 172
（1）国外劳务派遣用工数量分析 172
（2）国外劳务派遣用工比重分析 172
（3）国外劳务派遣行业结构分析 173
（4）国外劳务派遣用工时限分析 173
（5）国外劳务派遣工人情况调查 173
3.3国际细分劳务市场供需分析 174
3.3.1重点大洲劳务市场供需分析 174
（1）亚洲劳务市场分析 174
（2）西欧劳务市场分析 175
（3）北美劳务市场分析 175
（4）非洲劳务市场分析 176
3.3.2国际主要劳务市场供需分析 176
（1）东亚/东南亚劳务市场分析 176
（2）中东劳务市场分析 176
（3）德国劳务市场分析 176
（4）英国劳务市场分析 177
（5）美国劳务市场分析 177
（6）加拿大劳务市场分析 178
（7）俄罗斯劳务市场分析 179
3.3.3国外重点服务部门劳务供需分析 179
（1）建筑行业劳务供需规模 179
（2）医疗服务劳务供需规模 179
（3）交通运输劳务供需规模 180
3.4新兴劳务市场开拓状况分析 180
3.4.1国际劳务市场发展趋势分析 180
3.4.2重点新兴劳务市场拓展方向 180
第4章：中国劳务派遣行业运行状况与竞争格局 182
4.1劳务派遣行业市场简况分析 182
4.1.1劳务派遣行业发展规模 182
（1）劳务派遣企业数量 182
（2）劳务派遣工数量 183
4.1.2劳务派遣行业分布格局 183
4.1.3劳务派遣区域结构分析 183
4.2劳务派遣行业供需主体分析 184
4.2.1劳务派遣行业需求主体 184
（1）国有大企业分析 184
（2）外资企业分析 184
（3） 民营企业分析 185
4.2.2劳务派遣行业供应主体 185
（1）外服系统劳务派遣企业 185
（2）劳动保障和人事部门成立的劳务派遣组织 185
（3）民营派遣企业 185
（4）外资与合资派遣企业 186
（5）专属性派遣机构 186
（6）其他政府兴办的劳务派遣公司 186
（7）用人单位成立的劳务派遣组织 186
4.3劳务派遣行业发展特点分析 187
4.3.1劳务派遣机构的特点分析 187
4.3.2劳务派遣员工的特点分析 187
4.3.3劳务派遣劳动关系处理的特点 187
4.4劳务派遣行业竞争程度分析 189
4.4.1劳务派遣行业议价能力分析 189
4.4.2劳务派遣行业潜在威胁分析 189
4.4.3劳务派遣现有企业竞争分析 190
（1）公共职业介绍机构和人才交流管理服务机构自办的劳务派遣企业竞争力分析 190
（2）专门面向外地办事处派遣人员的劳务派遣企业竞争力分析 190
（3）民办的面向各类企事业单位的劳务派遣企业竞争力分析 190
4.5我国对外劳务合作状况分析 190
4.5.1我国对外劳务输出规模分析 190
4.5.2我国对外劳务输出行业结构 191
4.5.3我国对外劳务输出区域结构 192
4.5.4我国对外劳务服务行业发展制约因素 193
（1）市场竞争因素 193
（2）劳务市场准入障碍 193
（3）劳务人员文化专业技术障碍 194
（4）信息渠道障碍 194
（5）对外劳务合作规制管理障碍 194
（6）其他不确定因素 195
4.6我国对外劳务合作竞争分析 195
4.6.1国际劳务市场竞争程度分析 195
4.6.2我国对外劳务合作竞争国家分布 196
4.6.3我国对外劳务合作争行业分布 197
4.6.4我国对外劳务合作优劣势分析 198
4.6.5我国对外劳务合作加强的政策与举措 198
（1）改革劳务输出管理竞体制 198
（2）全方位拓展劳务输出市场 199
（3）加强外派劳务人员素质培训 199
（4）改善和疏通劳务输出信息渠道 199
（5）建立完善的财政和社会服务支持体系 200
（6）充分利用多双边经贸合作机制 200
（7）有针对性地制定对外劳务合作市场导向政策 200
第5章：中国重点劳务派遣领域发展前景分析 202
5.1第二产业劳务派遣发展潜力分析 202
5.1.1汽车行业劳务派遣市场分析 202
（1）汽车行业发展趋势分析 202
（2）汽车行业用工现状分析 204
（3）汽车行业用工趋势分析 204
5.1.2电子元件制造行业劳务派遣市场分析 205
（1）电子元件制造行业用工现状分析 205
（2）电子元件制造行业用工趋势分析 206
5.1.3节能行业劳务派遣市场分析 207
（1）节能行业用工现状分析 207
（2）节能行业用工趋势分析 207
5.1.4环保行业劳务派遣市场分析 208
（1）环保行业用工现状分析 208
（2）环保行业用工趋势分析 209
5.1.5纺织行业劳务派遣市场分析 210
（1）纺织行业用工现状分析 210
（2）纺织行业用工趋势分析 210
5.1.6建筑行业劳务派遣市场分析 211
（1）建筑行业用工现状分析 211
（2）建筑行业用工趋势分析 212
5.1.7机械工业劳务派遣市场分析 213
（1）机械工业用工现状分析 213
（2）机械工业用工趋势分析 213
5.1.8电力行业劳务派遣市场分析 214
（1）电力行业用工现状分析 214
（2）电力行业用工趋势分析 215
5.2第三产业劳务派遣发展潜力分析 216
5.2.1银行业劳务派遣市场分析 216
（1）银行业用工现状分析 216
（2）银行业用工趋势分析 216
5.2.2电信行业劳务派遣市场分析 217
（1）电信行业用工现状分析 217
（2）电信行业用工趋势分析 218
5.2.3邮政行业劳务派遣市场分析 219
（1）邮政行业用工现状分析 219
（2）邮政行业用工趋势分析 219
5.2.4餐饮行业劳务派遣市场分析 220
（1）餐饮行业用工现状分析 220
（2）餐饮行业用工趋势分析 221
5.2.5家政行业劳务派遣市场分析 222
（1）家政行业用工现状分析 222
（2）家政行业用工趋势分析 222
5.2.6住宿行业劳务派遣市场分析 223
（1）住宿行业用工现状分析 223
（2）住宿行业用工趋势分析 224
5.2.7批发零售行业劳务派遣市场分析 225
（1）批发零售行业用工现状分析 225
（2）批发零售行业用工趋势分析 225
5.2.8交通运输业劳务派遣市场分析 226
（1）交通运输业用工现状分析 226
（2）交通运输业用工趋势分析 227
第6章：中国劳务派遣行业重点区域发展前景分析 228
6.1北京市劳务派遣行业发展潜力 228
6.1.1北京市劳务派遣政策发展方向 228
6.1.2北京产业结构与发展规划分析 228
6.1.3北京市劳动力供需状况分析 230
6.1.4北京市劳务派遣企业竞争分析 231
6.1.5北京市劳务派遣市场容量预测 232
6.1.6北京市劳动力需求结构预测 233
6.2上海市劳务派遣行业发展潜力 233
6.2.1上海市劳务派遣政策发展方向 233
6.2.2上海产业结构与发展规划分析 235
6.2.3上海市劳动力供需状况分析 238
6.2.4上海市劳务派遣企业竞争分析 238
6.2.5上海市劳务派遣市场容量预测 239
6.2.6上海市劳动力需求结构预测 240
6.3天津市劳务派遣行业发展潜力 240
6.3.1天津市劳务派遣政策发展方向 240
6.3.2天津产业结构与发展规划分析 242
6.3.3天津市劳动力供需状况分析 242
6.3.4天津市劳务派遣企业竞争分析 243
6.3.5天津市劳务派遣市场容量预测 244
6.3.6天津市劳动力需求结构预测 244
6.4广东省劳务派遣行业发展潜力 245
6.4.1广东省劳务派遣政策发展方向 245
6.4.2广东产业结构与发展规划分析 250
6.4.3广东省劳动力供需状况分析 250
6.4.4广东省劳务派遣企业竞争分析 251
6.4.5广东省劳务派遣市场容量预测 252
6.4.6广东省劳动力需求结构预测 252
6.5江苏省劳务派遣行业发展潜力 253
6.5.1江苏省劳务派遣政策发展方向 253
6.5.2江苏产业结构与发展规划分析 257
6.5.3江苏省劳动力供需状况分析 258
6.5.4江苏省劳务派遣企业竞争分析 259
6.5.5江苏省劳务派遣市场容量预测 259
6.5.6江苏省劳动力需求结构预测 260
6.6浙江省劳务派遣行业发展潜力 261
6.6.1浙江省劳务派遣政策发展方向 261
6.6.2浙江产业结构与发展规划分析 265
6.6.3浙江省劳动力供需状况分析 266
6.6.4浙江省劳务派遣企业竞争分析 266
6.6.5浙江省劳务派遣市场容量预测 267
6.6.6浙江省劳动力需求结构预测 268
6.7福建省劳务派遣行业发展潜力 268
6.7.1福建省劳务派遣政策发展方向 268
6.7.2福建产业结构与发展规划分析 272
6.7.3福建省劳动力供需状况分析 274
6.7.4福建省劳务派遣企业竞争分析 275
6.7.5福建省劳务派遣市场容量预测 275
6.7.6福建省劳动力需求结构预测 276
6.8山东省劳务派遣行业发展潜力 277
6.8.1山东省劳务派遣政策发展方向 277
6.8.2山东产业结构与发展规划分析 277
6.8.3山东省劳动力供需状况分析 282
6.8.4山东省劳务派遣企业竞争分析 282
6.8.5山东省劳务派遣市场容量预测 283
6.8.6山东省劳动力需求结构预测 284
6.9黑龙江省劳务派遣行业发展潜力 284
6.9.1黑龙江省劳务派遣政策发展方向 284
6.9.2黑龙江产业结构与发展规划分析 285
6.9.3黑龙江省劳动力供需状况分析 285
6.9.4黑龙江省劳务派遣企业竞争分析 286
6.9.5黑龙江省劳务派遣市场容量预测 286
6.9.6黑龙江省劳动力需求结构预测 287
6.10辽宁省劳务派遣行业发展潜力 288
6.10.1辽宁省劳务派遣政策发展方向 288
6.10.2辽宁产业结构与发展规划分析 290
6.10.3辽宁省劳动力供需状况分析 291
6.10.4辽宁省劳务派遣企业竞争分析 291
6.10.5辽宁省劳务派遣市场容量预测 292
6.10.6辽宁省劳动力需求结构预测 293
6.11吉林省劳务派遣行业发展潜力 293
6.11.1吉林省劳务派遣政策发展方向 293
6.11.2吉林产业结构与发展规划分析 294
6.11.3吉林省劳动力供需状况分析 295
6.11.4吉林省劳务派遣企业竞争分析 296
6.11.5吉林省劳务派遣市场容量预测 296
6.11.6吉林省劳动力需求结构预测 297
6.12江西省劳务派遣行业发展潜力 298
6.12.1江西省劳务派遣政策发展方向 298
6.12.2江西产业结构与发展规划分析 301
6.12.3江西省劳动力供需状况分析 302
6.12.4江西省劳务派遣企业竞争分析 302
6.12.5江西省劳务派遣市场容量预测 303
6.12.6江西省劳动力需求结构预测 304
6.13湖南省劳务派遣行业发展潜力 304
6.13.1湖南省劳务派遣政策发展方向 304
6.13.2湖南产业结构与发展规划分析 309
6.13.3湖南省劳动力供需状况分析 310
6.13.4湖南省劳务派遣企业竞争分析 311
6.13.5湖南省劳务派遣市场容量预测 311
6.13.6湖南省劳动力需求结构预测 312
6.14广西劳务派遣行业发展潜力 313
6.14.1广西劳务派遣政策发展方向 313
6.14.2广西产业结构与发展规划分析 315
6.14.3广西劳动力供需状况分析 315
6.14.4广西劳务派遣企业竞争分析 316
6.14.5广西劳务派遣市场容量预测 316
6.14.6广西劳动力需求结构预测 317
第7章：劳务派遣行业领先企业经营分析 319
7.1国外领先劳务派遣公司经营分析 319
7.1.1瑞士德科集团经营分析 319
（1）企业发展经验分析 319
（2）企业经营业绩分析 319
（3）企业人力资源规模 319
（4）企业在华投资情况 320
（5）企业投资兼并与重组动向 320
7.1.2万宝盛华公司经营分析 320
（1）企业发展经验分析 320
（2）企业经营业绩分析 320
（3）企业人力资源规模 320
（4）企业在华投资情况 321
（5）企业投资兼并与重组动向 321
7.1.3任仕达集团经营分析 322
（1）企业发展经验分析 322
（2）企业经营业绩情况 322
（3）企业人力资源规模 322
（4）企业在华投资情况 322
（5）企业投资兼并与重组动向 323
7.2对外劳务合作公司经营分析 323
7.2.1中国国际技术智力合作公司经营分析 323
（1）企业发展简况分析 323
（2）企业人力资源规模 323
（3）企业服务项目分析 324
（4）企业服务网络分析 324
（5）企业资质能力分析 324
（6）企业组织结构分析 324
（7）企业竞争优劣势分析 325
（8）企业最新发展动向分析 325
7.2.2上海市对外服务有限公司经营分析 325
（1）企业发展简况分析 325
（2）企业人力资源规模 326
（3）企业服务项目分析 326
（4）企业服务网络分析 326
（5）企业资质能力分析 326
（6）企业竞争优劣势分析 327
7.2.3中国四达国际济经技术合作公司上海分公司经营分析 327
（1）企业发展简况分析 327
（2）企业人力资源规模 327
（3）企业服务项目分析 327
（4）企业服务网络分析 328
（5）企业组织结构分析 328
（6）企业竞争优劣势分析 328
7.2.4中国劳联国际集团连锁有限公司经营分析 328
（1）企业发展简况分析 328
（2）企业人力资源规模 329
（3）企业服务项目分析 329
（4）企业服务网络分析 329
（5）企业组织结构分析 329
（6）企业竞争优劣势分析 329
7.2.5北京冠华英才国际经济技术有限公司经营分析 330
（1）企业发展简况分析 330
（2）企业人力资源规模 330
（3）企业服务项目分析 330
（4）企业服务网络分析 330
（5）企业资质能力分析 331
（6）企业竞争优劣势分析 331
7.2.6中海对外技术服务有限公司经营分析 331
（1）企业发展简况分析 331
（2）企业人力资源规模 331
（3）企业服务项目分析 332
（4）企业服务网络分析 332
（5）企业资质能力分析 332
（6）企业组织结构分析 332
（7）企业竞争优劣势分析 333
7.2.7诚通人力资源有限公司经营分析 333
（1）企业发展简况分析 333
（2）企业人力资源规模 333
（3）企业服务项目分析 334
（4）企业服务网络分析 334
（5）企业资质能力分析 334
（6）企业组织架构分析 334
（7）企业竞争优劣势分析 335
7.2.8中国厦门国际经济技术合作公司经营分析 335
（1）企业发展简况分析 335
（2）企业服务项目分析 335
（3）企业服务网络分析 336
（4）企业资质能力分析 336
（5）企业组织结构分析 336
（6）企业竞争优劣势分析 336
7.2.9厦门海隆对外劳务合作有限公司经营分析 337
（1）企业发展简况分析 337
（2）企业人力资源规模 337
（3）企业服务项目分析 337
（4）企业服务网络分析 337
（5）企业资质能力分析 338
（6）企业组织结构分析 338
（7）企业竞争优劣势分析 338
7.2.10中国天津国际经济技术合作公司经营分析 339
（1）企业发展简况分析 339
（2）企业人力资源规模 339
（3）企业服务项目分析 339
（4）企业服务网络分析 339
（5）企业资质能力分析 340
（6）企业组织结构分析 340
（7）企业竞争优劣势分析 340
7.3国内劳务派遣公司经营分析 340
7.3.1北京外企人力资源服务有限公司经营分析 340
（1）企业发展简况分析 340
（2）企业人力资源规模 340
（3）企业服务项目分析 341
（4）企业服务网络分析 341
（5）企业资质能力分析 341
（6）企业组织结构分析 341
（7）企业竞争优劣势分析 341
7.3.2广州南方人才资源租赁中心经营分析 342
（1）企业发展简况分析 342
（2）企业服务项目分析 342
（3）企业服务网络分析 342
（4）企业资质能力分析 343
（5）企业组织结构分析 343
（6）企业竞争优劣势分析 343
7.3.3上海中企人力资源咨询有限公司经营分析 343
（1）企业发展简况分析 343
（2）企业人力资源规模 344
（3）企业服务项目分析 344
（4）企业服务网络分析 344
（5）企业资质能力分析 344
（6）企业竞争优劣势分析 344
7.3.4吉林省万成集团有限公司经营分析 345
（1）企业发展简况分析 345
（2）企业人力资源规模 345
（3）企业服务项目分析 345
（4）企业服务网络分析 345
（5）企业组织结构分析 346
（6）企业竞争优劣势分析 346
7.3.5万宝盛华集团（中国）经营分析 346
（1）企业发展简况分析 346
（2）企业人力资源规模 346
（3）企业服务项目分析 346
（4）企业服务网络分析 347
（5）企业资质能力分析 347
（6）企业竞争优劣势分析 347
7.3.6上海任仕达人才服务有限公司经营分析 347
（1）企业发展简况分析 347
（2）企业人力资源规模 347
（3）企业服务项目分析 348
（4）企业服务网络分析 348
（5）企业资质能力分析 348
（6）企业竞争优劣势分析 348
7.3.7广州骏伯人力资源有限公司经营分析 349
（1）企业发展简况分析 349
（2）企业人力资源规模 349
（3）企业服务项目分析 349
（4）企业服务网络分析 349
（5）企业资质能力分析 349
（6）企业竞争优劣势分析 350
7.3.8深圳鹏劳人力资源管理有限公司经营分析 350
（1）企业发展简况分析 350
（2）企业人力资源规模 350
（3）企业服务项目分析 350
（4）企业服务网络分析 351
（5）企业资质能力分析 351
（6）企业组织结构分析 351
（7）企业竞争优劣势分析 351
7.3.9苏州汇思人力资源有限公司经营分析 352
（1）企业发展简况分析 352
（2）企业人力资源规模 352
（3）企业服务项目分析 352
（4）企业服务网络分析 352
（5）企业资质能力分析 353
（6）企业组织结构分析 353
（7）企业竞争优劣势分析 353
7.3.10上海豫星劳务（派遣）服务有限公司经营分析 353
（1）企业发展简况分析 353
（2）企业服务项目分析 353
（3）企业服务网络分析 354
（4）企业资质能力分析 354
（5）企业组织结构分析 354
（6）企业竞争优劣势分析 354
7.3.11众大亚洲人才资源开发（上海）有限公司经营分析 355
（1）企业发展简况分析 355
（2）企业人力资源规模 355
（3）企业服务项目分析 355
（4）企业服务网络分析 355
（5）企业资质能力分析 355
（6）企业竞争优劣势分析 356
7.3.12苏州市全创人力资源有限公司经营分析 356
（1）企业发展简况分析 356
（2）企业人力资源规模 356
（3）企业服务项目分析 356
（4）企业服务网络分析 356
（5）企业资质能力分析 357
（6）企业组织结构分析 357
（7）企业竞争优劣势分析 357
7.3.13劳联环球国际劳务派遣连锁服务（北京）有限公司经营分析 357
（1）企业发展简况分析 357
（2）企业服务项目分析 358
（3）企业服务网络分析 358
（4）企业资质能力分析 358
（5）企业竞争优劣势分析 358
7.3.14苏州市利源人力资源服务有限公司经营分析 359
（1）企业发展简况分析 359
（2）企业人力资源规模 359
（3）企业服务项目分析 359
（4）企业服务网络分析 359
（5）企业资质能力分析 359
（6）企业竞争优劣势分析 360
7.3.15永盛人力集团经营分析 360
（1）企业发展简况分析 360
（2）企业人力资源规模 360
（3）企业服务项目分析 360
（4）企业服务网络分析 360
（5）企业资质能力分析 361
（6）企业组织结构分析 361
（7）企业竞争优劣势分析 361
第8章：劳务派遣行业发展瓶颈与国际经验借鉴 362
8.1国内劳务派遣行业主要问题分析 362
8.1.1劳务派遣用工问题分析 362
（1）劳务派遣工工资低，缺乏保障 362
（2）劳务派遣工没有晋升空间，缺乏归属感 362
（3）民主权利实现状况较差 362
8.1.2劳务派遣企业问题分析 363
（1）非“三性”岗位大量使用劳务派遣工 363
（2）不依法签订劳动合同问题突出 364
（3）劳动就业歧视明显 364
（4）工作强度较大 364
（5）劳动保护与职业安全条件较差 364
8.1.3劳务派遣行业问题分析 365
（1）派遣机构参差不齐 365
（2）混业经营现象严重 365
（3）对违规操作现象缺乏监管力度 365
（4）劳务派遣单位法律意识不够强 365
8.1.4劳务派遣政府管理问题 366
（1）监督管理机制不到位 366
（2）缺乏规划和引导，劳务派遣无序发展 366
8.2对外劳务输出发展的制约因素分析 367
8.2.1国际政治经济环境中存在的制约因素 367
（1）汇率影响 367
（2）《服务贸易总协定》有关人员流动的规则不完善 367
（3）一些国家对我国劳务输出存在歧视 367
8.2.2我国劳务输出自身存在的问题 368
（1）相关劳务输出的法律制度不完善，缺乏对劳务合作的重视 368
（2）劳务人员自身利益保护意识不强 368
（3）劳务输出机构良莠不齐，管理体制混乱 368
（4）政府的服务体系尚未完全建立 369
（5）劳务出口的经营方式单一 369
8.2.3我国劳务经营公司存在的不足 369
（1）低价竞争 369
（2）缺乏应对能力 370
（3）违规操作 370
（4）劳务公司培训不完善 370
8.2.4政府监管上的不足 370
（1）立法不完善 370
（2）多头管理，体制不畅 371
（3）缺乏对劳务输出的支持体系 371
8.3劳务派遣行业投资风险分析 372
8.3.1劳务派遣行业政策风险 372
（1）劳务派遣范围的调整 372
（2）社会保险、公积金以及同工同酬等政策的调整 372
8.3.2劳务派遣行业市场风险 372
8.3.3劳务派遣行业宏观经济风险 373
8.3.4劳务派遣行业运行风险 373
8.3.5劳务派遣行业其他风险 373
8.4劳务派遣行业财务风险与应对 374
8.4.1资金运营过程的财务风险 374
8.4.2税收政策引发的涉税风险 374
8.4.3稽核审计带来的财务风险 375
8.4.4连带责任引起的财务风险 375
8.5国外劳务派遣企业设立制度分析 375
8.5.1国外劳务派遣公司设立制度分析 375
（1）设立制度关于设立人的要求 375
（2）设立制度关于资本制度的规定 376
（3）设立制度关于经营范围的规定 377
（4）设立时关于许可制度的规定 377
8.5.2国外劳务派遣公司设立制度价值分析 377
（1）国外劳务派遣公司设立制度的优势 377
（2）对国外劳务派遣公司设立具体制度的评价 378
8.5.3国外劳务派遣公司设立制度对我国的启示 380
（1）拓展设立人的范围 380
（2）实现注册资本形式的多元化 381
（3）劳务派遣经营范围明确化 381
（4）严格实行劳务派遣公司设立许可制度 382
8.6主要发达国家劳务派遣发展经验借鉴 383
8.6.1美国劳务派遣发展经验借鉴 383
（1）美国劳务派遣的内涵及类型 383
（2）美国劳务派遣业发展现状分析 383
（3）美国劳务派遣业发展原因分析 384
（4）美国劳务派遣业管理机制分析 387
（5）美国劳务派遣业对我国的启示 394
8.6.2日本劳务派遣发展经验借鉴 395
（1）日本劳务派遣的内涵及类型 395
（2）日本劳务派遣业发展历程分析 396
（3）日本劳务派遣业发展原因分析 397
（4）日本劳务派遣业发展特点分析 398
（5）日本劳务派遣业对我国的启示 400
第9章：中国劳务派遣行业发展前景与投资建议 403
9.1劳务派遣行业推动因素分析 403
9.1.1宏观层面的推动因素 403
（1）国家相关政策法规对劳务派遣行业的推动分析 403
（2）社会文化环境因素推动 404
9.1.2中观层面的推动因素 404
9.1.3微观层面的推动因素 406
（1） 劳务派遣企业规范化趋势 406
（2）劳务派遣单位将向用工单位提供的增值服务 407
9.2劳务派遣行业发展趋势分析 407
9.2.1劳务派遣政策制定趋势 407
（1）严格劳务派遣市场准入 407
（2）明确派遣劳动者遭遇退回时的权利救济方式 407
（3）明确劳务派遣机构与用工单位的责任 408
（4）推行劳务派遣协议备案制度 408
9.2.2劳务派遣用工发展趋势 409
（1）市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高 409
（2）大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位 409
（3）劳务派遣业务领域专业化程度将不断加强 410
9.2.3劳务派遣行业竞争趋势 410
9.3劳务派遣行业投资前景与建议 410
9.3.1劳务派遣行业投资前景 410
（1）劳务派遣行业用工规模预测 410
（2）劳务派遣行业用工结构预测 412
（3）劳务派遣行业用工成本预测 412
（4）劳务派遣区域需求程度预测 412
9.3.2劳务派遣行业投资机会 413
9.3.3劳务派遣用工规制建议 414
（1）规范两种契约、明确三方权、责、利 414
（2）建立劳务派遣风险保障金制度 414
（3）牵头构建劳务派遣三方利益分享的激励机制 414
（4）搭建人力资源培训增值平台，实现劳务派遣品牌战略 415
9.3.4劳务派遣投资方式建议 415
（1）合伙 415
（2）合作 415
（3）合资 416
（4）兼并收购 416


图表目录
图表 1  全国各地区最低工资标准情况（截至2020年3月31日） 141
图表 2  产业结构升级与人才素质的提高 149
图表3  2015-2019年全国总人口增长趋势 150
图表4  2013-2019年中国男性和女性人口数量 151
图表5  2011-2019年中国总人口性别比走势 151
图表6  2019年全国各年龄段人口构成情况 152
图表 7  2013-2019年中国城镇和乡村常住人口数量 152
图表 8  2011-2019年中国城镇化率走势 153
图表 9  2011-2019年中国流动人口数量 153
图表10  2019年第四季度就业形势较好和较差的行业排名 154
图表11  2014-2019年中国按登记注册类型分城镇非私营单位就业人员(万人) 157
图表12  全国十大城市岗位需求和求职排行榜 161
图表13  2015-2020年中国劳务派遣企业数量 182
图表14  2015-2020年中国劳务派遣工数量 183
图表 15  2015-2019年派出人数、期末在外人数对比 190
图表 16  2015-2019年对外劳务合作发展情况 191
图表 17  2015-2019年度对外派遣分类规模态势图 192
图表 18  2019年1-12月我国派出各类劳务人员主要分布的国家和地区 193
图表 19  2019年1-12月对外劳务合作业务分布的主要国家和地区 196
图表20  2015-2020年中国汽车行业劳务派遣用工数量分析 204
图表21  2021-2027年中国汽车行业劳务派遣用工数量预测 204
图表22  2015-2020年中国电子元件制造行业劳务派遣用工数量分析 205
图表23  2021-2027年中国电子元件制造行业劳务派遣用工数量预测 206
图表24  2015-2020年中国节能行业劳务派遣用工数量分析 207
图表25  2021-2027年中国节能行业劳务派遣用工数量预测 207
图表26  2015-2020年中国环保行业劳务派遣用工数量分析 208
图表27  2021-2027年中国环保行业劳务派遣用工数量预测 209
图表28  2015-2020年中国纺织行业劳务派遣用工数量分析 210
图表29  2021-2027年中国纺织行业劳务派遣用工数量预测 210
图表30  2015-2020年中国建筑行业劳务派遣用工数量分析 211
图表31  2021-2027年中国建筑行业劳务派遣用工数量预测 212
图表32  2015-2020年中国机械工业行业劳务派遣用工数量分析 213
图表33  2021-2027年中国机械工业劳务派遣用工数量预测 213
图表34  2015-2020年中国电力行业劳务派遣用工数量分析 214
图表35  2021-2027年中国电力行业劳务派遣用工数量预测 215
图表36  2015-2020年中国银行业劳务派遣用工数量分析 216
图表37  2021-2027年中国银行业劳务派遣用工数量预测 216
图表38  2015-2020年中国电信行业劳务派遣用工数量分析 217
图表39  2021-2027年中国电信行业劳务派遣用工数量预测 218
图表40  2015-2020年中国邮政行业劳务派遣用工数量分析 219
图表41  2021-2027年中国邮政行业劳务派遣用工数量预测 219
图表42  2015-2020年中国餐饮行业劳务派遣用工数量分析 220
图表43  2021-2027年中国餐饮行业劳务派遣用工数量预测 221
图表44  2015-2020年中国家政行业劳务派遣用工数量分析 222
图表45  2021-2027年中国家政行业劳务派遣用工数量预测 222
图表46  2015-2020年中国住宿行业劳务派遣用工数量分析 223
图表47  2021-2027年中国住宿行业劳务派遣用工数量预测 224
图表48  2015-2020年中国批发零售行业劳务派遣用工数量分析 225
图表49  2021-2027年中国批发零售行业劳务派遣用工数量预测 225
图表50  2015-2020年中国交通运输业劳务派遣用工数量分析 226
图表51  2021-2027年中国交通运输业劳务派遣用工数量预测 227
图表52  2015-2020年北京市劳务派遣数量分析 230
图表53  2020年北京市劳务派遣企业竞争分析 231
图表54  2021-2027年北京市劳务派遣数量预测 232
图表55  2020年北京市劳动力需求结构预测 233
图表56  2015-2020年上海市劳务派遣数量分析 238
图表57  2020年上海市劳务派遣企业竞争分析 238
图表58  2021-2027年上海市劳务派遣数量预测 239
图表59  2020年上海市劳动力需求结构预测 240
图表60  2015-2020年天津市劳务派遣数量分析 242
图表61  2020年天津市劳务派遣企业竞争分析 243
图表62  2021-2027年天津市劳务派遣数量预测 244
图表63  2020年天津市劳动力需求结构预测 244
图表64  2015-2020年广东省劳务派遣数量分析 250
图表65  2020年广东省劳务派遣企业竞争分析 251
图表66  2021-2027年广东省劳务派遣数量预测 252
图表67  2020年广东省劳动力需求结构预测 252
图表68  2015-2020年江苏省劳务派遣数量分析 258
图表69  2020年江苏省劳务派遣企业竞争分析 259
图表70  2021-2027年江苏省劳务派遣数量预测 259
图表71  2020年江苏省劳动力需求结构预测 260
图表72  2015-2020年浙江省劳务派遣数量分析 266
图表73  2020年浙江省劳务派遣企业竞争分析 266
图表74  2021-2027年浙江省劳务派遣数量预测 267
图表75  2020年浙江省劳动力需求结构预测 268
图表76  2015-2020年福建省劳务派遣数量分析 274
图表77  2020年福建省劳务派遣企业竞争分析 275
图表78  2021-2027年福建省劳务派遣数量预测 275
图表79  2020年福建省劳动力需求结构预测 276
图表80  2015-2020年山东省劳务派遣数量分析 282
图表81  2020年山东省劳务派遣企业竞争分析 282
图表82  2021-2027年山东省劳务派遣数量预测 283
图表83  2020年山东省劳动力需求结构预测 284
图表84  2015-2020年黑龙江省劳务派遣数量分析 285
图表85  2020年黑龙江省劳务派遣企业竞争分析 286
图表86  2021-2027年黑龙江省劳务派遣数量预测 286
图表87  2020年黑龙江省劳动力需求结构预测 287
图表88  2015-2020年辽宁省劳务派遣数量分析 291
图表89  2020年辽宁省劳务派遣企业竞争分析 291
图表90  2021-2027年辽宁省劳务派遣数量预测 292
图表91  2020年辽宁省劳动力需求结构预测 293
图表92  2015-2020年吉林省劳务派遣数量分析 295
图表93  2020年吉林省劳务派遣企业竞争分析 296
图表94  2021-2027年吉林省劳务派遣数量预测 296
图表95  2020年吉林省劳动力需求结构预测 297
图表96  2015-2020年江西省劳务派遣数量分析 302
图表97  2020年江西省劳务派遣企业竞争分析 302
图表98  2021-2027年江西省劳务派遣数量预测 303
图表99  2020年江西省劳动力需求结构预测 304
图表100  2015-2020年湖南省劳务派遣数量分析 310
图表101  2020年湖南省劳务派遣企业竞争分析 311
图表102  2021-2027年湖南省劳务派遣数量预测 311
图表103  2020年湖南省劳动力需求结构预测 312
图表104  2015-2020年广西劳务派遣数量分析 315
图表105  2020年广西劳务派遣企业竞争分析 316
图表106  2021-2027年广西劳务派遣数量预测 316
图表107  2020年广西劳动力需求结构预测 317
图表108  中智集团组织结构 324
图表109  诚通人力组织架构分析 334
图表110  厦门海隆对外劳务合作有限公司组织结构 338
图表111苏州全创人力资源有限公司组织结构分析 357
图表112永盛人力集团组织结构分析 361
图表 113  2021-2027年我国劳务派遣行业用工规模预测 411